以案釋法丨因缺少離職證明錯失新工作，損失誰來買單？

荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）通訊員 陳紫怡

離職三個月后，因前公司拖延開具離職證明，打工人小王錯失新工作，損失該由誰承擔(dān)？

基本案情

2024年5月，小王因糾紛從某商貿(mào)公司離職，但商貿(mào)公司未向小王出具離職證明。此后小王多次催要，該公司一直拖延推諉，小王遂向硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委提起仲裁，要求商貿(mào)公司給予相應(yīng)賠償并開具離職證明。

2024年8月，小王收到了某科技公司的擬錄用通知，并明確了入職后的月薪。懷著滿心歡喜，小王打開入職須知，看到需在9月2日辦理入職時提供原工作單位出具的離職證明，而此時小王手中尚無證明。

就在此時，轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)，仲裁委員會8月27日作出裁決，商貿(mào)公司應(yīng)在七日內(nèi)向小王出具離職證明。沒想到，小王還沒等到離職證明，就在9月2日收到了科技公司的函告：“因無法提供原單位離職證明，錄用取消”。9月4日，商貿(mào)公司終于將離職證明交到了小王手上，但新工作的大門已然關(guān)閉。

小王再次提起勞動仲裁，要求商貿(mào)公司向其賠償無法入職新公司而造成的損失，仲裁委以超出仲裁審理范圍為由不予受理。小王繼而訴至硚口區(qū)人民法院，要求商貿(mào)公司按照科技公司開出的薪資條件，賠償自己三個月的經(jīng)濟(jì)損失。

法院審理

法庭之上，小王與商貿(mào)公司針鋒相對。

小王指出，正是商貿(mào)公司拖延出具離職證明的行為導(dǎo)致自己錯失了新工作，商貿(mào)公司理應(yīng)按照科技公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，賠償自己三個月的損失。

商貿(mào)公司則辯稱，公司是在仲裁裁決的時限內(nèi)為小王開具的離職證明，并無過錯，新公司不予錄用小王與其無關(guān)。且小王尚未到新公司工作，三個月月薪的賠償金額沒有依據(jù)。

硚口法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定了用人單位負(fù)有在勞動關(guān)系解除時即時出具離職證明的義務(wù)。被告直至勞動仲裁裁決后才履行該項(xiàng)義務(wù)，已存在拖延情形，小王被新公司不予錄用與被告延遲出具離職證明存在因果關(guān)系，應(yīng)對小王進(jìn)行賠償。小王雖享有索賠權(quán)，但其主張的賠償金額是若入職新公司未來可得的勞動報(bào)酬，屬于預(yù)期利益，不能簡單等同于已發(fā)生的實(shí)際損失。

最終，法院綜合小王在商貿(mào)公司的工資標(biāo)準(zhǔn)、離職時間、商貿(mào)公司的過錯程度和開具離職證明的時間，判決商貿(mào)公司向小王賠付損失6000元。隨后，小王和商貿(mào)公司均上訴至二審法院，二審法院維持原判。

法官手記

離職證明看似一張紙，卻是勞動者再就業(yè)時的重要材料。用人單位有及時出具離職證明的義務(wù)，勞動者也要自行把控好時間節(jié)點(diǎn)、合法合理設(shè)定預(yù)期，切勿影響個人生活。法院在個案裁判中，不僅要嚴(yán)格適用法律，有力懲戒用人單位的違法行為，堅(jiān)決維護(hù)勞動者的法定求償權(quán)，也應(yīng)精準(zhǔn)把握裁判尺度，避免責(zé)任畸輕畸重，防止企業(yè)陷入不合理的高額索賠困境，充分體現(xiàn)司法在平衡勞資雙方利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的智慧與溫度。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。