江岸區(qū)打造“示范裁判+類案調(diào)解”模式 “一攬子”解決勞動爭議

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 鄭雅曼）“這是一起典型的通過示范裁判成功調(diào)解的案例，對減少群眾訴累、優(yōu)化辦案流程、強化以案釋法，都有很好的示范作用。”近年來，江岸區(qū)法院岸北人民法庭聚焦打造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，通過“示范裁判+類案調(diào)解”模式，最大限度促進勞動爭議實質(zhì)性化解。

“參考類案判決，我們再調(diào)一次”

2018年，趙某入職某公司并簽訂了勞動合同。在某天工作中，不慎被梯子砸傷腳踝，公司緊急將其送至醫(yī)院治療并支付了全部醫(yī)療費用，但就后續(xù)賠償事宜產(chǎn)生了較大分歧。先后經(jīng)過勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、勞動仲裁等程序，雙方仍針鋒相對，最終雙方因工傷保險待遇糾紛訴至法院。

該案立案后，承辦法官陳顥號全面分析案情，搜索類案判決，立即與雙方溝通、了解情況，在耐心、細(xì)心中逐步把握了矛盾的“癥結(jié)”。雙方由開始的抵觸、不愿溝通，轉(zhuǎn)變?yōu)樘拐\、主動敞開心扉，紛紛表示，這起糾紛“纏了”彼此近4年之久，確實已經(jīng)耗了太久的精力。

陳顥號法官抓住這一突破點，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人換位思考，不斷調(diào)整預(yù)期，并經(jīng)雙方同意導(dǎo)入訴前調(diào)解程序。

在岸北法庭“安薪護企”調(diào)解室，陳顥號法官指導(dǎo)調(diào)解員，改變調(diào)解方法，通過以典型類案切入的方式，從法律規(guī)定、類案判決結(jié)果等方面，有針對性地釋法說理。經(jīng)過反復(fù)溝通，最終雙方均同意各退一步，就支付款項金額和時間達成一致。調(diào)解協(xié)議簽訂后，公司足額支付了款項，這場“糾纏”了4年的糾紛終化解。

走出“死胡同”，“示范裁判”顯成效

“原來自己對于法條的理解存在很多誤區(qū)，法官給我們看的這些例子，讓我也有了一個清晰的認(rèn)知?！蓖ㄟ^發(fā)揮示范裁判的引導(dǎo)作用，兩起勞動合同糾紛圓滿化解，這讓某教育公司負(fù)責(zé)人不禁感慨道。

小張、小劉二人在某教育公司從事咨詢接待工作。在職期間，公司未與二人簽訂書面勞動合同，也未按時足額支付工資，后二人就拖欠工資及未簽勞動合同二倍工資賠償問題，將公司起訴至法院。

兩案被依法導(dǎo)入訴前調(diào)解程序后，承辦法官魯金順認(rèn)為，雖然兩件案子算不上批量案件，但考慮到近兩年來教育培訓(xùn)行業(yè)案件多發(fā)、爭議大等特點，魯金順決定將該案“標(biāo)星”，重點關(guān)注，爭取能實質(zhì)性化解矛盾糾紛。

調(diào)解中，雙方對未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額分歧較大，各執(zhí)己見、互不相讓。眼看調(diào)解工作進入“死胡同”，魯金順法官想起雙方爭議焦點與已經(jīng)生效的一起案件高度相似，或許可以通過類案判決釋法，使當(dāng)事人更加直觀地理解法律條款，對案件走向有更適當(dāng)?shù)男睦眍A(yù)期。

通過搜索，魯金順法官找到相關(guān)判決文書，結(jié)合本案實際，對二倍工資涉及的仲裁時效、計算方式等做了詳細(xì)的釋法說理。雙方對標(biāo)準(zhǔn)了解后，很快依據(jù)生效判決中的計算方式就二倍工資數(shù)額達成了一致。兩位勞動者也考慮到公司實際存在難處，同意分期支付款項，當(dāng)場簽訂了調(diào)解協(xié)議。

今年年初，岸北法庭根據(jù)勞動爭議案件特點，在法庭新設(shè)立了示范裁判區(qū)，認(rèn)真梳理了大量已生效的裁判文書，分別形成了“確認(rèn)勞動關(guān)系”“經(jīng)濟補償金”“二倍工資差額”“加班工資”“工傷保險待遇”等幾個板塊的示范判決，以供當(dāng)事人參考。自推出該項舉措以來，岸北法庭依托示范裁判，已成功化解了百余起勞動糾紛。