鋪“路子”不如壓“擔(dān)子”

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關(guān)后繼有人的根本大計(jì)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子”，“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部”。新時(shí)代新征程，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，就必須源源不斷培養(yǎng)造就堪當(dāng)民族復(fù)興重任的優(yōu)秀年輕干部。刀要在石上磨、人要在事上練，年輕干部成長(zhǎng)為堪當(dāng)重任的人才，須經(jīng)過一番艱苦磨煉，放到基層和艱苦地區(qū)壓“擔(dān)子”就是培養(yǎng)磨煉干部的一種重要形式。

干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)?，F(xiàn)在，我們的年輕干部都受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，但是缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的缺乏在基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏在關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。對(duì)年輕干部中有培養(yǎng)前途的好“苗子”，組織上應(yīng)該精心培養(yǎng)，積極為他們創(chuàng)造成長(zhǎng)成才的條件、提供實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)，幫助他們一步步成長(zhǎng)起來。培養(yǎng)不是溺愛，而是要讓年輕干部在工作實(shí)踐中真正得到艱苦磨煉，增長(zhǎng)才干和膽識(shí)。在年輕干部培養(yǎng)中，組織上為其“搭臺(tái)”“鋪路”“架橋”是必要的，但更重要的是讓他們經(jīng)受實(shí)實(shí)在在的磨煉。俗話說，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。年輕干部成長(zhǎng)無捷徑可走，不知艱苦，不經(jīng)摔打，很可能就成為溫室里的花朵，經(jīng)不起風(fēng)浪。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！惫磐駚?，將才良相大都經(jīng)歷過艱苦環(huán)境的磨煉。我們黨始終堅(jiān)持把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。鄧小平指出：“把年輕干部放到第一線壓擔(dān)子，這個(gè)路子對(duì)，不能只靠人家扶著。他們受到了鍛煉，提上來別人也會(huì)服氣?！薄饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止‘鍍金’思想和短期行為。”基層和艱苦地區(qū)往往環(huán)境簡(jiǎn)陋、情況復(fù)雜、任務(wù)繁重，越是條件差、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。源浚者流長(zhǎng)，根深者葉茂。實(shí)踐證明，年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

早壓擔(dān)子早成才，不壓擔(dān)子不成才。組織上要有計(jì)劃地鼓勵(lì)、引導(dǎo)和安排年輕干部到基層和艱苦地區(qū)磨煉，讓他們?nèi)ヌ魮?dān)子，去完成艱巨復(fù)雜的任務(wù)，在摸爬滾打中增長(zhǎng)才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗(yàn)，最終成長(zhǎng)為黨和人民事業(yè)發(fā)展需要的干部。要多壓“苦擔(dān)子”，讓年輕干部深入邊遠(yuǎn)地區(qū)、體驗(yàn)群眾疾苦，在艱苦條件、復(fù)雜環(huán)境中砥礪堅(jiān)韌不拔的意志，積累群眾工作的經(jīng)驗(yàn)。要多壓“難擔(dān)子”，讓年輕干部啃硬骨頭、接燙手山芋，在化解矛盾、破解難題中激發(fā)迎難而上的銳氣，增長(zhǎng)攻堅(jiān)克難的才干。要多壓“重?fù)?dān)子”，讓年輕干部肩扛千斤、背負(fù)萬石，在知責(zé)任、行責(zé)任中錘煉知重負(fù)重的勇氣，提升擔(dān)當(dāng)作為的水平。要敢壓“險(xiǎn)擔(dān)子”，讓年輕干部直面風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、迎擊狂風(fēng)暴雨，在重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)前沿淬煉沖鋒在前的膽氣，增強(qiáng)應(yīng)急處突的能力。年輕干部要起而行之，勇于到艱苦環(huán)境和基層一線去擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險(xiǎn)，在火熱實(shí)踐中磨礪能吃苦、能克難、能承重、能化險(xiǎn)的鐵肩膀，不斷提高推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，加強(qiáng)斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，履行好黨和人民賦予的新時(shí)代職責(zé)使命。

給年輕干部壓“擔(dān)子”，不能一壓了之。年輕干部到基層和艱苦地區(qū)實(shí)踐鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過場(chǎng)等著提拔。“擔(dān)子”壓下去了，還要看年輕干部的實(shí)際表現(xiàn)，賽場(chǎng)選馬，優(yōu)勝劣汰。組織上要注意跟蹤，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。對(duì)于敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線和艱苦復(fù)雜地方工作實(shí)績(jī)突出、群眾歡迎的年輕干部，要給予表彰并注重提拔使用。對(duì)于亂作為、不作為、不敢為、不善為，在實(shí)踐中暴露出來的挑不起擔(dān)子、經(jīng)不起風(fēng)雨甚至搞“自我設(shè)計(jì)”、走歪門邪道的年輕干部，則要嚴(yán)肅問責(zé)并堅(jiān)決果斷調(diào)整。應(yīng)當(dāng)注意的是，對(duì)于年輕干部不能求全責(zé)備。人非圣賢，孰能無過。年輕干部難免有這樣那樣的缺點(diǎn)和不足，改革創(chuàng)新過程中也難免出現(xiàn)瑕疵和失誤，對(duì)此要實(shí)事求是、正確對(duì)待，不能不問青紅皂白、一棍子打死。特別是對(duì)基層和艱苦地區(qū)的年輕干部，要給予更多理解和支持，主動(dòng)為他們排憂解難，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，讓年輕干部安心、安身、安業(yè)，最大限度調(diào)動(dòng)廣大年輕干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。