荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）2021年11月30日，智聯(lián)招聘發(fā)布《員工激勵機制調(diào)研報告》，反映職場人對激勵機制是否滿意等情況，揭示企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀和存在的問題，以及激勵機制與職場人求職、留任的關(guān)系，旨在進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展的動力。

《報告》顯示，職場人普遍對公司激勵機制表示不太滿意，年輕人重“尊重”勝過“強制社交”。具體來看，36.2%的職場人表示所在企業(yè)無任何激勵措施，員工持股制度覆蓋面小。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，62.6%的職場人期待企業(yè)給予獎金、住房補貼等物質(zhì)層面獎勵，占比最高。其次是“尊重員工的價值取向、不同個性，鼓勵員工發(fā)表不同意見，提供表達機會”，占比38.2%；有28.7%的職場人希望建立員工持股制度、合伙人制度，讓員工參與管理、提出合理化建議。

值得一提的是，90后與00后比“前輩”更看重“被尊重”。在被問到“哪一項最有可能成為你選擇該企業(yè)或者長期留在該企業(yè)的原因？”時，36.0%的90后與00后職場人選擇“被認同、被尊重、有歸屬感”，占比排在第一位。高于“薪水高、項目獎金豐厚”的32.6%和22.5%?？梢姡髽I(yè)留住人才的關(guān)鍵是給予充分尊重，讓其有歸屬感，其次才是“錢給足”。

從不同年齡來看，年齡越小的職場人，越熱愛靈活辦公、不打卡，自由與自我驅(qū)動結(jié)合的工作體驗。其中，崇尚不打卡的00后職場人占比12.7%，隨著年齡增長，對“不打卡”的熱衷度依次遞減：95后占比9.1%，90后占比7.3%，80后占比6.5%，70后占比4.5%。這意味著，具有靈活自由特點的“液態(tài)組織”，得到了更多年輕人的青睞。

此外，約1/3的員工認為企業(yè)表彰“形式大于意義”，年輕人更抗拒“強制社交”。

《報告》提出，企業(yè)需要解決的“激勵問題”是明確考核方式、差異化激勵、公平落實激勵機制。尤其“缺乏公平性”是激勵機制的最大問題，“巨無霸”企業(yè)員工公平感受較差。其次，《報告》指出激勵機制是職場人求職的重點考慮因素，“被尊重”成為長期留任最主要原因。