荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）9 月27日，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場人企業(yè)文化認知調(diào)研報告》 提到，42.2% 的職場人表示所在企業(yè) " 內(nèi)卷嚴(yán)重 "，31.0% 和 30.1% 的職場人分別在工作中有過 " 惟領(lǐng)導(dǎo)命令是從 "" 存在裙帶關(guān)系 " 的不快經(jīng)歷。這些現(xiàn)象在交通 / 運輸?shù)葌鹘y(tǒng)行業(yè)更為明顯。

近8成職場人認為價值觀是企業(yè)文化的主要內(nèi)容

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，78.8%的職場人認為價值觀念是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，其次有67.6%的職場人認為企業(yè)文化包括企業(yè)精神，不足30%的職場人認為企業(yè)文化包括企業(yè)使命和經(jīng)營哲學(xué)。這說明，以價值觀念、企業(yè)精神為主的底層邏輯，成為職場人心目中企業(yè)文化的深厚土壤，而相對具體的經(jīng)營方略則不在大部分職場人的“文化認知”內(nèi)。

對于企業(yè)文化的作用，38.9%的職場人認為是“使員工形成一致的價值觀”，僅5.8%的職場人認為是“約束和規(guī)范員工行為”。這表明，更多職場人將企業(yè)文化視為一種激發(fā)能動性的“驅(qū)動力”，沒有認識到其對個人行為的規(guī)范作用。

從不同職位來看，47.6%的高層管理人員認為企業(yè)文化的主要功能是“使員工形成一致的價值觀，令企業(yè)和員工為共同的目標(biāo)而努力”，而中層管理人員、基層管理人員、普通員工選擇該選項的占比分別是45.9%、41.1%、35.8%。可見，職位越高的管理人員越重視激發(fā)員工形成統(tǒng)一的價值觀，從而推動企業(yè)朝著目標(biāo)銳意進取。

超四成職場人表示企業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重

33.5%的職場人認為所在企業(yè)氛圍“沉悶壓抑”，比例明顯高于排在第二位的“嚴(yán)謹規(guī)范”（13.3%）。表示公司氛圍“輕松愉快”和“激情滿滿”的受訪者比例僅9%、6%。其中，能源/礦產(chǎn)、汽車/生產(chǎn)兩大傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者，選擇“沉悶壓抑”的占比分別是39.2%、38.6%，高于人群總體選擇該選項的比例。傳統(tǒng)行業(yè)的流水線作業(yè)模式、嚴(yán)格的工作時間與紀(jì)律規(guī)定，讓從業(yè)者鮮少感到輕松愉快。

《報告》指出，不良企業(yè)文化會為職場人帶來不愉快的工作經(jīng)歷。" 內(nèi)卷嚴(yán)重、工作強度大 " 排在首位。42.2% 的職場人表示所在企業(yè) " 內(nèi)卷嚴(yán)重 "，31.0% 和 30.1% 的職場人分別在工作中有過 " 惟領(lǐng)導(dǎo)命令是從 "" 存在裙帶關(guān)系 " 的不快經(jīng)歷。這些現(xiàn)象在交通 / 運輸?shù)葌鹘y(tǒng)行業(yè)更為明顯， 52.1% 的交通 / 運輸行業(yè)從業(yè)者表示所在企業(yè) " 內(nèi)卷嚴(yán)重 "，37.4% 表示 " 存在裙帶關(guān)系 "。傳統(tǒng)行業(yè)勞動強度大、層級關(guān)系森嚴(yán)，更容易出現(xiàn)上述現(xiàn)象。

《報告》提到，針對近期備受社會關(guān)注的 " 酒桌文化 "" 團建談?wù)搨€人隱私 " 等現(xiàn)象，有過此類經(jīng)歷的職場人占比在 10% 以內(nèi)，這些社會熱點話題并不是職場的普遍現(xiàn)象。四線和五線城市 " 酒桌文化 " 相對盛行，分別有 9.7%、12.5% 的四線和五線城市的職場人表示，陪客戶唱 K 等 " 工作應(yīng)酬 " 多，而一、二、三線城市占比分別為 7.5%、8.9%、8.4%。低線城市的業(yè)務(wù)往來更依賴 " 熟人關(guān)系 "，因此 " 人際關(guān)系局 " 更頻繁。

近六成職場人收到公司節(jié)日禮品

《報告》還指出，" 節(jié)日禮品 " 是企業(yè)進行員工關(guān)懷的主要形式，58.7% 的受訪者表示所在公司有贈送節(jié)日禮品的舉措，比例明顯高于排在第二位的 " 進行交流談心 " ( 34.3% ) 。僅 10.8% 受訪者表示企業(yè)為員工提供 " 心理健康咨詢 "。當(dāng)代職場人面對較大的競爭壓力，企業(yè)需要提升對其 " 心理健康 " 的關(guān)注。

超三成職場人會因 " 加班文化 " 離職或放棄入職

《報告》指出，企業(yè)文化不僅影響求職，對于職場穩(wěn)定性也有較大影響，48.5% 的職場人會因不認同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職，高于 " 視情況而定 " 的 42.2%，選擇 " 不會 " 的受訪者僅占 9.1%。

談及因企業(yè)文化而離職或放棄入職的原因，35.4% 的受訪者選擇 " 加班文化 "，其次是 " 官僚主義 "" 全天待命 "，分別占比 29.9% 和 27.9%。此外，" 全員營銷 "" 職場冷漠 "" 拍馬屁盛行 "" 雞血文化 " 也是職場人離開的重要原因。而因為 " 用人歧視 "" 感恩文化 " 等離職或放棄入職的占比較低，均不足 10%。

《報告》還指出，在因為加班文化而離職的人群中，不同行業(yè)的職場人曾經(jīng)實際有因加班離職的占比不同。從行業(yè)來看，47.6% 的交通 / 運輸從業(yè)者有因為 " 加班文化 " 離職或放棄入職的經(jīng)歷，其次是金融業(yè)，占比 41.6%。