原標(biāo)題：嚴(yán)管厚愛，提振鄉(xiāng)村干部精氣神(前沿觀察)

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偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。《人民日報》8日推出專題報道，探討如何讓廣大鄉(xiāng)村干部勇立潮頭、奮勇搏擊，在脫貧攻堅中建功立業(yè)。

【手記】實實在在給基層減負(fù)

湖北開展文山會海、照抄照轉(zhuǎn)問題專項治理工作，取消省對市州設(shè)立的責(zé)任制、開展的考核項目78項；甘肅統(tǒng)籌規(guī)范全省督查檢查考核，提出對市州的督查檢查考核事項一般要減少30％以上，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項一般要減少50％以上……近段時間以來，不少地方紛紛減少督查檢查考核，減輕基層負(fù)擔(dān)，給基層干部“松綁”。

“現(xiàn)在比以前輕松了不少，不用三天兩頭去市里開會，拿文件的次數(shù)也沒那么頻繁了，能用更多的時間干實事、抓發(fā)展，2018年的考核我們鎮(zhèn)還史無前例地拿到了4個先進(jìn)?！焙彼勺淌欣铣擎?zhèn)黨委副書記王俊磊最近很興奮。

一段時間以來，不少基層干部從無效的事務(wù)中解脫出來。前幾年記者在西部某市采訪時就有扶貧干部反映：每天事務(wù)太多，忙得團團轉(zhuǎn)，“光要填寫的各種表格和材料就厚厚一摞?！背吮砀穸?、材料多，一些地方還不同程度地存在檢查多、督導(dǎo)多、會議多、評比多等現(xiàn)象。事實上，無論是痕跡管理，還是開展各類檢查、督導(dǎo)，初衷都是為確保工作落到實處。然而，過度強調(diào)痕跡管理，上級檢查過多過濫，就失去了本義。

眼下，不少地方和單位采取措施，通過精簡整合督導(dǎo)等舉措，實實在在地為基層、干部減負(fù)。黨建專家表示，地方需進(jìn)一步改進(jìn)、優(yōu)化考核，減少對痕跡管理的路徑依賴。