荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員 李海波、任奇）8月5日，在隨州市中級人民法院訴訟服務(wù)中心“法院+工會+人社”訴前調(diào)解工作室，某專汽公司同意向徐某支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“沒想到通過訴前調(diào)解，案子這么快就能了結(jié)！”簽訂調(diào)解協(xié)議后，徐某感慨道。

2020年底，長期從事焊接工作的徐某進(jìn)入某專汽公司，并被分配至裝配班組工作，但雙方未簽定勞動合同。

2024年3月的一天，徐某工作中與同事發(fā)生爭執(zhí)，公司負(fù)責(zé)人到場處置后，徐某認(rèn)為被辱罵，遂離開崗位回家休息。兩天后，徐某向某專汽公司負(fù)責(zé)人咨詢返崗事宜，被告知其工位正在調(diào)整，返崗需等通知。

然而，徐某始終沒有收到返崗?fù)ㄖ疽参淳徒馄讣肮べY等給其明確答復(fù)。

“一直不讓我返崗，拖欠的工資不付，也沒有一個明確說法！”徐某為此向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，并由某專汽公司支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

5月20日，經(jīng)勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自2024年3月解除，某專汽公司需向徐某支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“徐某上班時與人發(fā)生糾紛，后自己不來公司上班，現(xiàn)在為什么還要我們支付補(bǔ)償金？”某專汽公司不服仲裁結(jié)果，遂向曾都區(qū)人民法院提起訴訟。

曾都區(qū)人民法院接收起訴材料后，經(jīng)征求雙方同意，并根據(jù)隨州中院、隨州市人社局、隨州市總工會共同建立的勞動爭議多元解紛、調(diào)裁訴銜接等機(jī)制，于7月17日通過人民法院調(diào)解平臺將案件委派至隨州中院“法院+工會+人社”勞動爭議調(diào)解工作室進(jìn)行訴前調(diào)解。

該案由調(diào)解員陳仁安進(jìn)行調(diào)解，他是人社局退休干部，并曾長期從事勞動者權(quán)益保障工作，有豐富的勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗(yàn)。接受委派后，他迅速查閱案件材料確定爭議焦點(diǎn)，然后與雙方在線溝通進(jìn)行背對背調(diào)解，細(xì)致解釋勞動用工規(guī)定，幫助算清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賬，引導(dǎo)雙方相向而行。

經(jīng)過不懈努力，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某專汽公司支付拖欠工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“為深化勞動爭議訴源治理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們與市人社局、市總工會建立‘法院+人社+工會’勞動人事爭議調(diào)裁訴銜接機(jī)制，吸納退休法官、人社系統(tǒng)老干部擔(dān)任調(diào)解員，并探索打通層級限制，共享調(diào)解資源，最大限度發(fā)揮專業(yè)調(diào)解優(yōu)勢，有效推動勞動爭議多元化解！”隨州中院立案庭庭長王瓊介紹到。

今年以來，隨州“法院+工會+人社”調(diào)解組織共調(diào)解543件，調(diào)解成功率52.67％，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益和企事業(yè)單位正常用工秩序、優(yōu)化營商環(huán)境貢獻(xiàn)了力量。