隨州市審計(jì)局聚力實(shí)施“五大工程”開創(chuàng)工作新局面

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 李偉）2月19日，隨州市審計(jì)局召開2024年春訓(xùn)動(dòng)員暨工作部署會(huì)，開啟為期5天的“集體充電”模式，為新一年的審計(jì)工作蓄勢(shì)賦能。會(huì)上對(duì)春訓(xùn)及全年工作進(jìn)行了具體安排部署，要求全體干部迅速收心歸位、振奮精神，聚力實(shí)施“五大工程”，推動(dòng)隨州審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展。

抓好“政治引領(lǐng)工程”。以市委審計(jì)委員會(huì)辦公室工作為抓手，健全完善落實(shí)機(jī)制，形成傳達(dá)學(xué)習(xí)、任務(wù)分解、跟蹤督辦、請(qǐng)示報(bào)告的管理閉環(huán)，強(qiáng)化黨對(duì)審計(jì)工作集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并全力做好上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目涉隨人員的協(xié)調(diào)、配合、保障工作。結(jié)合實(shí)際探索與審計(jì)工作相互促進(jìn)、相得益彰的黨建方式，推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，以高質(zhì)量機(jī)關(guān)黨建引領(lǐng)審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展。

做實(shí)“質(zhì)量提升工程”。科學(xué)謀劃2024年審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，讓審計(jì)工作服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的主動(dòng)性更強(qiáng)、切入點(diǎn)更準(zhǔn)、契合度更高。嚴(yán)格落實(shí)質(zhì)量分級(jí)負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化全流程審計(jì)質(zhì)量管控，促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目提質(zhì)提效。探索跟蹤審理機(jī)制，全程跟蹤審理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正問題，著力打造“審計(jì)精品”。制定審計(jì)整改評(píng)價(jià)銷號(hào)標(biāo)準(zhǔn)，從制度層面解決審計(jì)整改認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一致、操作性不強(qiáng)、審計(jì)成效統(tǒng)一評(píng)價(jià)難的問題，推動(dòng)審計(jì)“下半篇文章”提質(zhì)增效。

推進(jìn)“數(shù)智賦能工程”。建好大數(shù)據(jù)審計(jì)綜合監(jiān)管平臺(tái)，制定電子數(shù)據(jù)采集使用管理辦法，做實(shí)做優(yōu)數(shù)據(jù)收集整理工作，形成豐富有效的分析模型，在全市審計(jì)系統(tǒng)共享運(yùn)用，為審計(jì)實(shí)施提供智力支撐。推廣業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)“雙主審”機(jī)制，拓展審計(jì)深度與廣度。圍繞審計(jì)中心工作和實(shí)踐需要，在審計(jì)全過程各環(huán)節(jié)中深化研究工作，多維度開發(fā)系列審計(jì)產(chǎn)品，促進(jìn)審計(jì)成果有效利用、“一果多用”。

深化“貫通協(xié)作工程”。一方面持續(xù)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督與人大監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察監(jiān)督、黨政督查、干部監(jiān)督等各類監(jiān)督的聯(lián)動(dòng)，細(xì)化實(shí)化事前會(huì)商、日常協(xié)作、信息溝通、線索移送、問題整改、成果運(yùn)用等具體辦法，推進(jìn)政治監(jiān)督和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督同頻共振。另一方面深化國家審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)審計(jì)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，建立審計(jì)機(jī)關(guān)與重點(diǎn)行業(yè)部門內(nèi)審協(xié)作機(jī)制，以點(diǎn)帶面推動(dòng)全市內(nèi)審計(jì)工作提質(zhì)增效；激活新成立的審計(jì)人才庫，通過聘請(qǐng)、購買服務(wù)等方式，調(diào)動(dòng)審計(jì)人才庫成員參與國家審計(jì)的積極性，緩解當(dāng)前審計(jì)機(jī)關(guān)人少事多、專業(yè)受限的矛盾。

強(qiáng)化“能力提升工程”。按照突出重點(diǎn)、梯次培養(yǎng)、全面提升的工作思路，全面加強(qiáng)干部選育管用，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，破解干部隊(duì)伍“青黃不接”問題。實(shí)施主審培育計(jì)劃，推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，助力年輕干部快速成長成才。完善交流學(xué)習(xí)機(jī)制，推進(jìn)干部輪崗交流，促使審計(jì)干部主動(dòng)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。樹立以“考”促“干”鮮明導(dǎo)向，完善量化考核獎(jiǎng)懲辦法和考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加強(qiáng)和改進(jìn)平時(shí)考核運(yùn)用，倒逼干部履職擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。