4月12日晚間消息，劉強(qiáng)東在朋友圈發(fā)文表示，京東最近四、五年沒(méi)有實(shí)施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發(fā)號(hào)施令的人愈來(lái)愈多，干活的人愈來(lái)愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒(méi)有希望！公司只會(huì)逐漸被市場(chǎng)無(wú)情淘汰！

他表示，混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬(wàn)兄弟背后那18萬(wàn)個(gè)家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé)？我沒(méi)有選擇余地！

他還表示，京東還遠(yuǎn)談不上成功，自稱我們的國(guó)家還不是世界上最強(qiáng)大的國(guó)家，我們還有很多貧困人口需要幫助！天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進(jìn)！才能讓這個(gè)世界更加美好！京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但是? 每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神！

有意思的是，劉強(qiáng)東發(fā)布朋友圈的《地板鬧鐘的故事》全文中使用最多的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是感嘆號(hào)。

以下為其朋友圈全文：

《地板鬧鐘的故事》

剛開(kāi)始做電商的時(shí)候，每一分錢都要省著用，舍不得租房子，就睡在辦公室整整四年！每天工作到半?夜就在辦公室地板上鋪上一個(gè)席子、褲子、床單和一??個(gè)枕頭、被子！然后把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板??上！四年的時(shí)間，從來(lái)沒(méi)有連續(xù)睡眠兩個(gè)小時(shí)以上的！因?yàn)槟菚r(shí)我是公司的一號(hào)客服，負(fù)責(zé)論壇里邊的投訴！為了保證24小時(shí)服務(wù)，我把鬧鐘設(shè)定為2小時(shí)后響鈴！

只要鬧鐘一響，感覺(jué)就像地震，整個(gè)木地板都在震響！再也會(huì)被吵醒！于是起床回復(fù)客戶的問(wèn)題或者給出解決方案，然后再把鬧鐘設(shè)置為2小時(shí)后響鈴，再睡……那個(gè)時(shí)候兄弟們也很拼，于是硬生生在上千家電商公司里邊一路殺了出來(lái)，活到了今天！

京東最近四、五年沒(méi)有實(shí)施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發(fā)號(hào)施令的人愈來(lái)愈多，干活的人愈來(lái)愈??少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒(méi)有希望！公司只會(huì)逐漸被市場(chǎng)無(wú)情淘汰！

混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬(wàn)兄弟背后那18萬(wàn)個(gè)家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé)？我沒(méi)有選擇余地！

京東還遠(yuǎn)談不上成功，我們的國(guó)家還不是世界上最強(qiáng)大的國(guó)家，我們還有很多貧困人口需要幫助！天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進(jìn)！才能讓這個(gè)世界更加美好！京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神！我現(xiàn)在無(wú)法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了！但是以我的體質(zhì)，做到811648，（周一到周六，早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)，周日工作8個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休假兩天，??每年也會(huì)休一次長(zhǎng)假）完全沒(méi)有問(wèn)題！我享受拼搏的快感！?我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們！并讓他們的日子過(guò)得愈來(lái)愈好！

最近，京東的新聞?dòng)悬c(diǎn)多，這段時(shí)間密集上了很多次熱搜。

取消快遞員底薪、降低公積金繳存比例、堅(jiān)決淘汰三類人、一天離職400人、京東高層也不太平……這些消息都是真是假？

取消快遞員底薪？

近日有消息稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入。

4月7日深夜，京東物流通過(guò)官方微博發(fā)布聲明稱，京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之后，原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無(wú)法對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。因此，在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。

京東物流稱，為確保平穩(wěn)過(guò)渡，各區(qū)域制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。目前，在一些試點(diǎn)的華南區(qū)二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過(guò)了8000元。

降低公積金繳存比例？

對(duì)于公積金繳存比例從12%降至7%，京東物流表示，今年以來(lái)，綜合考慮到基層員工實(shí)際需求，在廣泛征詢員工意見(jiàn)后，按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結(jié)合員工訴求和各地實(shí)際情況，在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。

京東物流說(shuō)，僅去年京東物流為基層員工繳納五險(xiǎn)一金就超過(guò)數(shù)十億元。?調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。

要堅(jiān)決淘汰三類人？

有京東員工在某職場(chǎng)社交平臺(tái)上爆料稱，京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。

2、不能干的人，也就是績(jī)效差的人。

3、?性價(jià)比低的人。

對(duì)此，京東回應(yīng)表示，脫離郵件上下文的語(yǔ)境和具體案例去解讀信息很容易產(chǎn)生片面解讀。

京東稱，目前，倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，就是希望大家通過(guò)共同努力讓每個(gè)人的生活都變得更美好，營(yíng)造一個(gè)靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對(duì)大多數(shù)努力工作的員工負(fù)責(zé)。

一天離職400人？

還有媒體報(bào)道稱“京東員工排隊(duì)離職?，最高峰時(shí)一天400多人。”

3月28日，京東發(fā)布回應(yīng)稱，該信息完全是謠言，有個(gè)別人員和機(jī)構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動(dòng)進(jìn)行夸大不實(shí)的虛假傳播。

京東還稱，已經(jīng)委托律師對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。

京東高層方面也不“太平”

3月15日，京東集團(tuán)在發(fā)出張晨將卸任公司首席技術(shù)官（CTO）一職。

3月19日，京東表示，京東集團(tuán)首席法務(wù)官（CLO）隆雨由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因日前正式申請(qǐng)辭去集團(tuán)首席法務(wù)官職務(wù)。

4月4日，京東首席公共事務(wù)官（CPO）藍(lán)燁辭職。

4月9日，京東集團(tuán)高級(jí)副總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松將不再負(fù)責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)；同時(shí)京東集團(tuán)高級(jí)副總裁、時(shí)尚生活事業(yè)群總裁胡勝利也將調(diào)離原崗。

此外，京東集團(tuán)另一核心業(yè)務(wù)部門-京東數(shù)字科技部門在前臺(tái)整合后，對(duì)中后臺(tái)也進(jìn)行了組織架構(gòu)整合，原有的十多個(gè)中后臺(tái)部門被精簡(jiǎn)為如今的八個(gè)部門，多名高管均有相應(yīng)的崗位變動(dòng)。

2018年是京東失意的一年。根據(jù)今年2月28日京東集團(tuán)發(fā)布的2018年第四季度和全年業(yè)績(jī)，京東營(yíng)收的增幅在逐季下滑，2017年第二季度，京東的營(yíng)收增幅尚為43.6%；到了2018年第四季度，京東的營(yíng)收僅同比增加了22.32%。

來(lái)源：綜合中國(guó)新聞網(wǎng)、觀察者網(wǎng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

責(zé)任編輯:彭金美