為進一步加大人才引進工作力度，結合全縣部分事業(yè)崗位需要，經研究決定，面向社會公開招聘一批全日制研究生和“雙一流”建設高校（學科）本科生?，F將有關情況公告如下：

此次事業(yè)單位面向社會公開招聘全日制研究生和“雙一流”建設高校（學科）本科生89名，名單及具體職位（崗位）見底部附表。

招聘事項

一 、資格條件

報名者除符合《職位（崗位）表》規(guī)定的專業(yè)、學歷學位、工作經歷等要求外，還必須符合以下條件：

（1）擁護中華人民共和國憲法法律，無違紀違法行為；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（3）具有正常履行崗位職責的工作能力和身體條件；

（4）具有全日制研究生或“雙一流”建設高校（學科）全日制本科學歷，報名人員須于2019年7月31日前取得相應學歷、學位；

（5）全日制碩士研究生和“雙一流”高校（學科）本科生年齡一般不超過35周歲（1983年5月23日及以后出生），全日制博士研究生年齡不超過40周歲（1979年5月23日及以后出生）,崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定，出生時間以有效身份證為準；

（6）具備崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的不予受理：

（1）受到黨紀、政紀處分，在處分期內的；

（2）正在接受紀律審查、司法調查的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的；

（4）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

（5）聘用后即構成回避關系的人員；

（6）我縣現有編制內的機關事業(yè)單位工作人員；

（7）法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的人員。

二、招聘程序

招聘工作免筆試，采取面試和考察相結合的的形式進行。

1、報名與資格審查

（1）報名時間：2019年6月3日至6月10日。

（2）報名材料：考生需在陽新縣政府網、陽新黨建網上下載報名登記表并如實填寫相關信息，提供身份證、畢業(yè)證、學位證(全日制研究生須一并提供本科畢業(yè)證、學士學位證），所有報名材料一式三份（報名登記表必須粘貼近期紅底或藍底登記照）。2019年應屆高校畢業(yè)生應提供所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》，以證明能順利畢業(yè)并拿到學位證。

（3）報名方式：考生提供所有報名材料到各用人單位進行資格初審（單位地址及聯系方式見附表），經用人單位初審合格并加蓋公章后，到縣委人才辦（陽新縣縣委大院二棟一樓）報名，聯系電話：0714-7334217。

對報名人選進行資格復查后，審查合格人員名單在陽新縣人民政府網、陽新黨建網公示7個工作日，并公布面試的具體時間、地點。

2、面試

本次面試不設開考比例，對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數由主管部門或用人單位在面試前發(fā)布告示。對達不到最低合格分數線的，相應崗位引進計劃取消。

3、考察

根據面試成績，從高分到低分按計劃選聘人數1:1的比例確定考察對象人選，主要考察預錄對象資格條件是否符合規(guī)定，考察計劃生育、綜合治理、現實表現等情況?？疾爝^程中，因考察不合格或主動放棄等原因造成考察人選空缺的，依據面試成績依次遞補考察對象。

4、體檢

根據面試和考察情況，按照引進計劃人數1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用考生自理。體檢不合格考生不予錄用。因體檢不合格出現缺額，按面試成績從高分到低分依次確定遞補考察、體檢人選。

5、公示和聘用

綜合面試、考察、體檢情況，研究確定擬引進對象，并在陽新縣人民政府網、陽新黨建網公示7個工作日。經公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行聘用期制度。

三、有關待遇

1、工資待遇

本次招聘人員統(tǒng)一安排事業(yè)編制，簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。首次就業(yè)的事業(yè)單位聘用人員試用期一年，非首次就業(yè)的事業(yè)單位聘用人員試用期三個月，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)，按所聘崗位落實相應工資待遇。

2、政治待遇

本次招聘人員作為全縣后備干部進行跟蹤管理。對于表現突出的，可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養(yǎng)；符合公務員調任規(guī)定的，可辦理調任手續(xù)，調入公務員單位任職。

3、其他待遇

對本次招聘的全日制博士研究生及研究生，在陽新城區(qū)無自住房的，可納入人才公寓優(yōu)先保障范疇；隨遷配偶需從外地調入的，由組織人事部門根據其身份性質和專業(yè)，采取調動、推薦就業(yè)等方式解決工作問題；子女入學由教育部門妥善予以安排。

4、服務年限

招聘人員與招聘單位簽訂3年最低服務期協議，服務期內離開（經組織調動除外）則取消相應待遇。