王兆才在向新員工講解示范修車注意事項。

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初夏，走進(jìn)山東省濟寧市嘉祥縣馬集鎮(zhèn)明德小學(xué)，一棟現(xiàn)代化的教學(xué)樓屹立在記者眼前，樓里傳出悅耳而稚嫩的瑯瑯書聲……但在幾年前，這所小學(xué)十幾個班的學(xué)生還擠在很狹小的空間里上課，一個班要容納七八十人，老師們只能在洗漱間工作。

這所學(xué)校的改變，要歸功于一名退役軍人——山東申科集團董事長王兆才?！?0多年前，我就是從這里帶著夢想走出去的，今天能為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)多做點事情、為母校的建設(shè)盡一份微薄之力，我感到欣慰和幸福?！痹跒槊鞯滦W(xué)捐款的儀式上，王兆才表露心聲。

“軍人就要有付出精神”

王兆才出生于嘉祥縣一個農(nóng)民家庭。1977年，剛滿16歲的他參軍入伍，成為空軍第十六航校的一名學(xué)員。入伍不久，他在部隊舉辦的空中通信大隊比武中斬獲頭籌，立下三等功。

入伍10年后，王兆才轉(zhuǎn)業(yè)到濟寧市一家國企工作。當(dāng)時，他所在的企業(yè)沒有績效考核制度，但他依然選擇拼盡全力。作為業(yè)務(wù)員，王兆才輾轉(zhuǎn)天津、上海等地，每年回家的天數(shù)不到20天?！败娙司鸵懈冻鼍?，踏踏實實做事。”王兆才感慨道。

上世紀(jì)90年代，王兆才因國企重組而下崗，每天無所事事，不知該何去何從……

“軍人不能被這點挫折打垮！”妻子不忍看到王兆才每天陷于失落，鼓勵他，“不怕吃虧的精神你有，奮進(jìn)的精神你也有，現(xiàn)在正是民營企業(yè)發(fā)展的好時候，怎么創(chuàng)業(yè)的闖勁你沒有？”王兆才被妻子一句話點醒，重整行裝開始了創(chuàng)業(yè)的跋涉……

“部隊培養(yǎng)出的韌勁幫我實現(xiàn)了目標(biāo)”

1999年，王兆才抵押了房產(chǎn)，東拼西湊了20萬元，租下一間門市房，成立了一家汽車銷售公司。他立下在別人眼中不太現(xiàn)實的“雄心壯志”：10年內(nèi)做到地區(qū)領(lǐng)先，20年內(nèi)成為地區(qū)行業(yè)龍頭。創(chuàng)業(yè)以來，王兆才每天6點起床，經(jīng)常工作到晚上11點才回家，全年幾乎無休……“部隊培養(yǎng)出的韌勁幫我實現(xiàn)了目標(biāo)。”王兆才說。

王兆才把自己在部隊的經(jīng)驗“搬”了過來，部隊的作風(fēng)、軍人的品質(zhì)，成了王兆才對員工的要求?！拔乙獋鞒泻霌P軍人奉獻(xiàn)精神。軍隊管理標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，其實放在企業(yè)也同樣適用。”他說。

“我想為大家做點實事”

記者發(fā)現(xiàn)，在公司里，員工見到王兆才，打招呼時會不約而同地稱呼他為“老班長”。一名員工向記者解釋道，大家習(xí)慣地稱呼王兆才為“老班長”，是因為他平易近人，這樣稱呼沒有距離感：“在公司里，無論年齡大小、級別高低，大家都是一起奮戰(zhàn)的‘戰(zhàn)友’”。

稱呼王兆才為“老班長”，還有一層原因，即退役軍人在公司員工中占很高的比重。創(chuàng)立公司以來，王兆才一直致力于解決退役軍人的就業(yè)，吸引了大量退役軍人來到申科；在公司中層干部中，有21人為退役軍人?！皬牟筷犕艘?，我也經(jīng)歷過‘迷茫期’，后來才慢慢摸索到了方向。我想為大家做點實事，幫他們度過這段‘迷茫期’。”王兆才說。去年，得知退役軍人事務(wù)部成立，王兆才喜上眉梢：“退役軍人有了‘娘家’，就有了歸屬感，要感謝黨和國家對我們這個群體的關(guān)愛和重視?！?/p>

奉獻(xiàn)是軍人的底色，王兆才始終沒忘記這一點。1992年，王兆才回鄉(xiāng)過年時，看到村里3個小孩趴在路邊的石臺上寫作業(yè)，手凍得像紅蘿卜……農(nóng)村孩子的貧困生活在他腦海中不斷浮現(xiàn)，王兆才決定拿出80元資助老家的困難孩子，讓他們好好讀書。80元，對于當(dāng)年靠百十元工資吃飯的王兆才來說，是一筆不菲的支出。從此，捐資助學(xué)、扶危濟困，逐漸成為王兆才生活的一部分。

近年來，王兆才還時常在網(wǎng)上選一些品學(xué)兼優(yōu)的貧困生，默默地資助他們完成學(xué)業(yè)。“我在部隊生活戰(zhàn)斗了10年，從一個不懂事的農(nóng)村孩子成長為一名革命軍人，現(xiàn)在有能力了，回饋社會責(zé)無旁貸。”王兆才說。

《 人民日報 》（ 2019年06月21日 06 版）