受理和處置紀(jì)檢監(jiān)察干部信訪舉報(bào)及問題線索47件，采取“第一種形態(tài)”處理28人，黨紀(jì)處分4人……這是過去一年，全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督“自己人”、防止“燈下黑”交出的成績單。 

作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察的專責(zé)機(jī)關(guān)，紀(jì)檢監(jiān)察干部的一言一行、一舉一動備受關(guān)注。這支隊(duì)伍自身建設(shè)偏出一寸，黨風(fēng)政風(fēng)可能就會偏出一丈。 

正人先正己，律人先自律。2018年，市紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)字當(dāng)頭，圍繞構(gòu)建大監(jiān)督管理工作格局，強(qiáng)化多層次全方位監(jiān)管，將紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的政治底色越擦越亮。向系統(tǒng)內(nèi)形式主義、官僚主義亮劍———“手電筒”照別人更照自己 

“全年組織明察暗訪173次，查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題81個(gè)，處理109人……” 

2018年初，市紀(jì)委監(jiān)委召開上年度市管紀(jì)檢監(jiān)察干部述績會議，對述績干部過去一年的工作進(jìn)行評議。 

這次述績與以往大有不同，時(shí)間不超過6分鐘，材料不超過600字，嚴(yán)苛的限制讓每個(gè)上臺的干部感覺時(shí)間很緊，倒逼他們只能報(bào)“干貨”不摻“水分”，講“實(shí)招”不說“虛功”。市紀(jì)委副書記、監(jiān)察委副主任萬國光介紹，改進(jìn)述績評議方式旨在倡導(dǎo)務(wù)實(shí)會風(fēng)，是市紀(jì)委監(jiān)委刀刃向內(nèi)，主動向形式主義、官僚主義砍出的“第一刀”。 

黨的十八大以來，整“會所中的歪風(fēng)”、治“車輪上的鋪張”、止“舌尖上的浪費(fèi)”……紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)抓作風(fēng)的“手電筒”聚焦各級黨員干部，把一個(gè)個(gè)具體的“四風(fēng)”問題照得無處遁形，全黨作風(fēng)持續(xù)向好向上。 

別人家的作風(fēng)問題在一步一步改進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)又該以怎樣的作風(fēng)示人？ 

去年元月中旬起，市紀(jì)委監(jiān)委對照中紀(jì)委“揪出”的四個(gè)方面12種形式主義和官僚主義問題，帶頭自查自糾，并督促機(jī)關(guān)各部室和派駐派出機(jī)構(gòu)結(jié)合民主生活會、組織生活會、室（部）務(wù)會和支部主題黨日等，找差距、擺問題，向系統(tǒng)內(nèi)形式主義、官僚主義亮劍。 

很快，涉及履職擔(dān)當(dāng)、服務(wù)基層、會風(fēng)文風(fēng)等6個(gè)方面112個(gè)具體問題被“拎”了出來。按照“誰家孩子誰抱走”的原則，所有問題分門別類，實(shí)行清單管理。最終，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)領(lǐng)問題4個(gè)，機(jī)關(guān)部室認(rèn)領(lǐng)問題50個(gè)，派駐派出機(jī)構(gòu)認(rèn)領(lǐng)問題58個(gè)。 

查擺問題邁出第一步，整改落實(shí)緊緊跟上。針對清查出來的問題，市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)逐個(gè)拿出整改措施，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和整改時(shí)限，“掛圖作戰(zhàn)”抓落實(shí)。一年時(shí)間，問題整改基本到位，全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)作風(fēng)整體好轉(zhuǎn)。 

紀(jì)檢監(jiān)察干部全員談心、全員家訪、全員畫像———監(jiān)督管理嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常 

好干部既是選出來的，更是管出來的。從管思想到管作風(fēng)，從管工作圈到管社交圈，紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)時(shí)、事事、處處都在聚光燈下。 

身處反腐一線，紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨的誘惑和考驗(yàn)比普通黨員干部更多。為此，市紀(jì)委監(jiān)委建立健全干部經(jīng)常性談心談話機(jī)制，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍思想動態(tài)、工作作風(fēng)和廉潔自律等情況。 

“委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭與154名紀(jì)檢監(jiān)察干部談心談話，其他班子成員分別與分管部室和派駐機(jī)構(gòu)的干部進(jìn)行思想交流。”市紀(jì)委組織部部長劉細(xì)枝介紹，談心談話全員覆蓋，對“老資歷”干部，肯定成績的同時(shí)，希望他們發(fā)揮好“傳幫帶”作用；對“不在狀態(tài)”的干部，幫助分析整改、提振精氣神；對年輕干部，勉勵(lì)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)。 

“通過談心談話，我真切感受到組織的關(guān)愛和期望，也深刻體會到肩上的擔(dān)子和責(zé)任?！迸神v市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組干部陳戀說。 

既找干部本人談，也找家屬親友談，全員家訪制度跟進(jìn)實(shí)施。去年4月中旬開始，一場以訪家庭成員、訪家庭情況、訪意見建議、訪愛好交往、訪家庭困難、訪家教家風(fēng)“六訪”為內(nèi)容的全員家訪活動全面鋪開，市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)16個(gè)部室的負(fù)責(zé)人走進(jìn)干部家中，與各家成員面對面交心、膝碰膝交流。

與此同時(shí)，市紀(jì)委監(jiān)委還創(chuàng)造性地開展全員“畫像”工作，市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)同步行動，畫出每一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的“基礎(chǔ)像”“全身像”“立體像”和“成長像”。