還記得年初的這條好消息嗎↓

試點已啟動！恩施這些人可享受住房公積金政策！包括大學(xué)生村官

全省首批享受住房公積金政策的村干部

就在恩施！

如今，他們已經(jīng)完成了繳存工作

來鳳縣三胡鄉(xiāng)梨園村支書、主任李昌銀，今年已經(jīng)60歲了，擔(dān)任村干部工作20余年。7月25日，他收到州住房公積金中心發(fā)來的短信：“您賬戶匯繳1—7月公積金3500元?！?/p>

雖然每月工資少了250元，實際上每月的待遇增加了，更重要的是為今后購買住房多了一重保障。

來鳳縣三胡鄉(xiāng)石橋村支書鄧?yán)趽?dān)任村干部2年，當(dāng)天也收到了這一“禮包”。根據(jù)政策，他月繳存住房公積金200元。

雖然每月繳存的錢并不多，但意義重大，也算是對基層干部辛勤勞動的一種回報，我們感到很滿足。

目前，來鳳三胡鄉(xiāng)80名納入繳存范圍的基層干部2019年1-7月的住房公積金，已全部繳存到住房公積金個人賬戶，其中在職村支“兩委”成員72人，大學(xué)生村官2人，貧困戶公益性崗位5人，戒毒社工1人（屬勞務(wù)合同人員）。個人共計繳存金額62850元，單位共計配套資金62850元。

村里也有新變化

↓↓

今年以來，來鳳縣三胡鄉(xiāng)村干部崗位對年輕、高學(xué)歷人才的吸引力顯著增加，村支“兩委”干部的平均年齡由49歲下降到了38歲，高中及以上學(xué)歷所占比例由37.3%提高到了60%；村干部隊伍更加穩(wěn)定，自2018年12月村“兩委”換屆以來，全鄉(xiāng)80名村干部中僅有2名辭職，村干部隊伍保持了相對穩(wěn)定。

三胡鄉(xiāng)黨委副書記曾翔表示：

實施住房公積金政策，對吸收優(yōu)秀人才、穩(wěn)固基層干部隊伍、增加干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性起到不可估量的作用。

村干部有了住房公積金好處真不少！

下面跟隨發(fā)布君

再來回顧一下這項試點工作↓↓

眾所周知

住房公積金作為職工的一項個人長期住房儲金，為職工購買住房、改善居住條件提供了保障，一度只有行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工能夠享受。

為加強(qiáng)基層組織建設(shè)激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情穩(wěn)定、吸收優(yōu)秀人才

按照省住建廳要求，恩施州住房公積金中心多次走訪、調(diào)研，決定在來鳳縣三胡鄉(xiāng)啟動村干部住房公積金建制試點工作。

來鳳縣三胡鄉(xiāng)的農(nóng)村基層干部從2019年1月起開始享受此政策，成為湖北省村干部享受住房公積金的首批試點對象，標(biāo)志著全州村干部住房公積金建制工作“零”的突破。

四類人員享受

三胡鄉(xiāng)試點住房公積金的對象包括四類人員：

在職村“兩委”成員

在職貧困戶公益性崗位

在職勞務(wù)派遣人員

在職大學(xué)生村官

四個繳存層次

住房公積金由單位和個人按比例共同繳存（單位和個人各承擔(dān)50%），按在鄉(xiāng)工作年限劃分為4個繳存層次：

在該鄉(xiāng)工作年限不滿5年，月繳存200元；

工作年限超過5年不滿10年，月繳存300元；

工作年限超過10年不滿20年，月繳存400元；

工作年限超過20年，月繳存500元

提取和貸款

州住房公積金中心來鳳縣辦事處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，繳存住房公積金后，村干部因購建房或其他符合政策辦理的情形可申請?zhí)崛∽》抗e金，還可以申請住房公積金貸款。

當(dāng)然試點的意義就是為了更好的推廣↓↓

州住房公積金中心負(fù)責(zé)人表示，將在認(rèn)真總結(jié)現(xiàn)有試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)具體的操作管理辦法，適時擴(kuò)大試點范圍，力爭將州內(nèi)更多村干部納入制度保障。

除了村干部還有更多人群將享受政策

↓↓

將擴(kuò)大覆蓋面

下一步，州住房公積金中心將繼續(xù)以“惠民生促公平”為己任，主動對接新時代的新要求，擴(kuò)大制度覆蓋面，圍繞“三類群體”堅持“三個面向”，開展擴(kuò)面攻堅行動：

圍繞社會公平公正面向非公企業(yè)，按照優(yōu)化營商環(huán)境的要求，全面摸排未建制非公企業(yè)的經(jīng)營狀況，采取一企一策，量身為非公企業(yè)制定建制方案，在不增加企業(yè)成本的前提下，積極穩(wěn)妥地將更多非公企業(yè)職工納入制度保障。

圍繞回應(yīng)人民對美好生活的期盼面向新市民，降低政策門檻，探索更加靈活的繳存方式，積極開展新市民繳存試點，逐步將制度延伸到新市民這一新興群體。

圍繞提升區(qū)域核心競爭力面向高新企業(yè)，主動對接大數(shù)據(jù)時代，研究高新企業(yè)用工特點，特別是要解決好高、精、尖人才繳存住房公積金的具體辦法，有利于高新企業(yè)吸引人才、留住人才，激發(fā)高新企業(yè)的創(chuàng)新活力和動力。