監(jiān)督檢查是為了解決問題（人民觀點）——讓干部有更多時間和精力抓落實④

多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說，既著重發(fā)現(xiàn)落實中存在的問題，又及時了解有關政策需要完善的地方，把督查檢查考核工作做得更好更有成效

發(fā)現(xiàn)問題、觸碰問題、解決問題，更好發(fā)揮督查檢查考核的激勵鞭策作用，就能切實減輕基層負擔，進一步激發(fā)干部崇尚實干、擔當作為的精氣神

近日，中央紀委國家監(jiān)委通報了8起形式主義、官僚主義典型問題。其中一則案例是，某省住建廳在精準脫貧“農(nóng)村危房改造回頭看”專項行動中部署工作草率，在2個多月時間內(nèi)僅此項工作就先后4次發(fā)文更改工作要求、表格內(nèi)容和上報時限，令基層無所適從，加重基層負擔。在督查檢查考核工作中，是浮于表面、流于形式，還是求真務實、注重實效？回答好這個問題，才能保證督在關鍵、查在要害、考在實處。

督查檢查考核工作是推動黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署貫徹落實的重要手段，是改進黨的作風、激勵廣大干部擔當作為的重要舉措。中辦近日印發(fā)《關于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，明確提出“進一步改進督查檢查考核方式方法”，就是要革除督查檢查考核中的形式主義、官僚主義，真正發(fā)揮督查檢查考核的“指揮棒”“風向標”作用，更好激勵干部擔當作為。

實際上，兩年前中辦就印發(fā)了《關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》。經(jīng)過一段時間的努力，督查檢查考核工作中名目繁多、頻率過高的情況得到明顯改善，但實際操作過程中重點不突出、針對性不強的問題仍然存在。比如，明明是同一件事，卻有六七個部門要求報六七個不同的表格，“項項要落實，個個要抓緊，都是上級部門，都得罪不起”。倘若只管出題點題，不管答題解題，勢必令地方和基層應接不暇、不堪重負，這不利于集中精力抓落實，形式主義、官僚主義問題也仍然難以真正克服。

“我們中國共產(chǎn)黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實問題”，習近平總書記的這句話發(fā)人深省。督查檢查考核是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，更好地促進干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。《通知》明確要求，“從重過程向重結果轉(zhuǎn)變，從以明查為主向明查暗訪相結合轉(zhuǎn)變，從一味挑毛病、隨意發(fā)號施令向既發(fā)現(xiàn)問題又幫助解決問題轉(zhuǎn)變”。因此，督查檢查考核的“指揮棒”必須精準，要督在實處、查在“七寸”、考在要害，不能只緊盯開了幾次會、寫了多少工作日志、記了多少臺賬、拍了多少“留痕”照片，而要多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說，既著重發(fā)現(xiàn)落實中存在的問題，又及時了解有關政策需要完善的地方，把督查檢查考核工作做得更好更有成效。

增強督查檢查考核科學性、針對性、實效性，還要持續(xù)改進方式方法，不斷降低成本、提高效率。比如說，國務院“互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺開通上線一年多來，累計收到留言700多萬條，相關部門采取“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不要陪同，直奔現(xiàn)場、直面問題”的實地核查方式，看到了真實情況，聽到了真實聲音。又如，在疫情防控期間，“健康碼”等大數(shù)據(jù)應用發(fā)揮了重要作用，一些好的方法、經(jīng)驗值得總結推廣。事實證明，充分利用大數(shù)據(jù)等信息技術提高督查效率和質(zhì)量，探索運用“互聯(lián)網(wǎng)+督查”，讓數(shù)據(jù)多“跑腿”，讓干部群眾少“跑路”，有助于降低督查檢查考核的制度成本，把干部從一些無謂的考核程序中解脫出來，讓干部有更多時間和精力干事情、抓落實。

在中國歷史上，考核在國家治理中扮演著重要角色。古人講考核，“詢事考言，循名責實”“其為法則精而密，其施于事則簡而易行”，注重的就是簡便而有實效，這也為今天做好督查檢查考核提供了思想資源和治理資源。發(fā)現(xiàn)問題、觸碰問題、解決問題，更好發(fā)揮督查檢查考核的激勵鞭策作用，就能切實減輕基層負擔，進一步激發(fā)干部崇尚實干、擔當作為的精氣神。

本報評論部《 人民日報 》（ 2020年05月14日   05 版）