沒有論文，缺少項目，獎項不夠……民營企業(yè)技術(shù)人才在職稱評審時，往往面臨一些困境，既影響了技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，也在一定程度上加劇了企業(yè)人才流失，不利于企業(yè)發(fā)展。如今，這種局面正在逐步改善。2024年，遼寧省將職稱評審“直通車”開進企業(yè)，1500多名民企人才獲評職稱。在湖北、上海、山東、安徽多地，越來越多民企人才搭上職稱評審“直通車”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添了人才底氣。

注重實際效益、把人才對企業(yè)的貢獻作為職稱評審的重要依據(jù)，是職稱評審“直通車”的一大亮點。綜觀各地實踐，有的對論文、科研項目和繼續(xù)教育不作硬性要求，而是創(chuàng)新設(shè)置更貼近崗位實踐的差別化評價指標，專利成果、研究課題、設(shè)計方案、技術(shù)突破、行業(yè)工法、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審內(nèi)容；有的實行“一步到位”政策，未取得過職稱的技術(shù)人員可按學(xué)歷、年限直接參加相應(yīng)層級職稱評審；有的針對民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才設(shè)置“綠色通道”，積極幫助企業(yè)招賢納士。

不僅在評審標準上變“一把尺子衡量”為“分類多元評價”，“直通車”還設(shè)置了靈活的評審機制。在不少地區(qū)，職稱評審“直通車”進工廠、到車間、上一線，隨時申報、單獨評價、一年多評，幫助民企技術(shù)人員解決了參評積極性不高、申報材料繁雜、評審周期長等難題。

企業(yè)職稱評審之變，折射出當前人才評價與服務(wù)理念的深刻變化。傳統(tǒng)的職稱評審指標相對單一、流程趨于固化，對于很多長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線的高技能人才來說，其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)難以得到全面客觀的評估。破除職稱評審簡單化、一刀切問題，優(yōu)化人才評價機制，不僅能激發(fā)技術(shù)人員的工作熱情和創(chuàng)新動力，而且是幫助企業(yè)解決留人用人梗阻、推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之舉。

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，誰擁有大量高素質(zhì)人力資源，誰就能在市場競爭中贏得主動。暢通民營企業(yè)引才聚才渠道，更好釋放民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，完善民營企業(yè)職稱評審工作大有可為。

一是向企業(yè)延伸，健全人才分類評價體系。針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的技術(shù)人才實行多元化評審方式，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”的正向激勵作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力。

二是與產(chǎn)業(yè)融合，發(fā)揮“直通車”的評審催化作用。應(yīng)聚焦本地特色，圍繞重點領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，摸清企業(yè)用人需求，用好用足人才評價政策，幫助吸納行業(yè)頂尖、技術(shù)過硬、企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才，擴大民營企業(yè)人才供給，涵養(yǎng)良好人才發(fā)展生態(tài)。

三是與人才對接，加強職稱評審長效服務(wù)。人社部門進一步簡化申報程序，提高評審效率，將有助于提高人才評價和服務(wù)質(zhì)量，幫助更多技能人才脫穎而出。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：康瓊艷）