世界經(jīng)濟(jì)論壇報(bào)告預(yù)測(cè)未來(lái)全球就業(yè)形態(tài)加速演變

技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)變化、地緣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張和經(jīng)濟(jì)壓力作為關(guān)鍵因素，正在深刻改變?nèi)蚋餍懈鳂I(yè)的就業(yè)情況。人工智能正在重塑商業(yè)模式，勞動(dòng)力的技能差距仍是當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型的首要障礙。

世界經(jīng)濟(jì)論壇日前發(fā)布《2025年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》指出，隨著全球技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)和綠色轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域發(fā)生趨勢(shì)性變化，勞動(dòng)力亟需升級(jí)技能才能做好準(zhǔn)備。

全球就業(yè)總量增加伴隨結(jié)構(gòu)調(diào)整。技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)變化、地緣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張和經(jīng)濟(jì)壓力作為關(guān)鍵因素，正在深刻改變?nèi)蚋餍懈鳂I(yè)的就業(yè)情況。報(bào)告預(yù)計(jì)，到2030年，將有22%的就業(yè)機(jī)會(huì)面臨變革，新創(chuàng)造1.7億個(gè)工作崗位，而被替代的工作崗位數(shù)量將達(dá)9200萬(wàn)個(gè)，就業(yè)機(jī)會(huì)凈增7800萬(wàn)個(gè)。報(bào)告指出，到2030年，農(nóng)場(chǎng)工人、送貨司機(jī)和建筑工人等一線職位的絕對(duì)需求增長(zhǎng)最快，專業(yè)護(hù)理人員等護(hù)理職位和中學(xué)教師等教育類職位預(yù)計(jì)也會(huì)迎來(lái)大幅增長(zhǎng)，而人口結(jié)構(gòu)趨勢(shì)將推動(dòng)基礎(chǔ)性行業(yè)的職位需求增加。與此同時(shí)，人工智能、機(jī)器人和能源系統(tǒng)，尤其是可再生能源和環(huán)境工程的發(fā)展，將提升這些領(lǐng)域的專業(yè)職位需求。相比之下，出納員和行政助理等職位屬于減少最快的職位。另外，隨著生成式人工智能快速重塑就業(yè)市場(chǎng)，平面設(shè)計(jì)師這類職位或?qū)⒖焖贉p少。

技術(shù)發(fā)展等因素對(duì)就業(yè)影響深遠(yuǎn)。報(bào)告指出，人工智能正在重塑商業(yè)模式，全球一半的雇主正在瞄準(zhǔn)人工智能催生的新機(jī)會(huì)，計(jì)劃調(diào)整業(yè)務(wù)方向。在應(yīng)對(duì)這些變化的過(guò)程中，最為常見(jiàn)的舉措是升級(jí)員工技能，有77%的雇主正計(jì)劃照此行動(dòng)。同時(shí)，隨著人工智能實(shí)現(xiàn)了一些任務(wù)的自動(dòng)化，41%的雇主計(jì)劃縮減員工規(guī)模。近半數(shù)雇主可能會(huì)將員工從易受人工智能影響的崗位轉(zhuǎn)移到其他業(yè)務(wù)部門(mén)，這樣既可以緩解技能短缺的問(wèn)題，又可以降低技術(shù)轉(zhuǎn)型的人力成本。面對(duì)新興技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)主管、決策者和工作者需要攜手合作，確保勞動(dòng)力做好準(zhǔn)備迎接變化，同時(shí)降低各行各業(yè)和各個(gè)地區(qū)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。除技術(shù)之外，經(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)和地緣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變也為就業(yè)帶來(lái)了巨大變動(dòng)。報(bào)告預(yù)計(jì)，盡管全球通脹形勢(shì)有所緩和，但到2030年仍將有600萬(wàn)人因價(jià)格壓力和經(jīng)濟(jì)增速放緩而失業(yè)。而面對(duì)緊張的地緣政治形勢(shì)，部分企業(yè)計(jì)劃通過(guò)離岸外包和企業(yè)回流戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)，同時(shí)，這些壓力也增加了對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間安全等技能的需求。

勞動(dòng)力技能差距仍是主要轉(zhuǎn)型障礙。報(bào)告研究了1000多個(gè)公司的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力的技能差距仍是當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型的首要障礙，有40%的工作技能將會(huì)發(fā)生改變，63%的雇主已經(jīng)將技能差距列為其面臨的關(guān)鍵障礙。人工智能、大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)空間安全領(lǐng)域的技術(shù)技能需求預(yù)計(jì)將出現(xiàn)快速增長(zhǎng)，但創(chuàng)造性思維、韌性、靈活性和敏捷性等人類技能仍然至關(guān)重要。這兩類技能的組合在快速變化的就業(yè)市場(chǎng)上將愈加重要。世界經(jīng)濟(jì)論壇工作、薪資和就業(yè)創(chuàng)造總負(fù)責(zé)人提爾·勒博德表示，“生成式人工智能和快速技術(shù)變革等趨勢(shì)正顛覆各行各業(yè)和就業(yè)市場(chǎng)，既帶來(lái)前所未有的機(jī)遇，也帶來(lái)影響深遠(yuǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)和政府應(yīng)當(dāng)通力合作，開(kāi)展技能投資，打造公平且有韌性的全球勞動(dòng)力”。報(bào)告指出，如果全球勞動(dòng)力是100人，那么有59人將需要在2030年前進(jìn)行技能再培訓(xùn)或技能升級(jí)，但其中有11人不太可能接受培訓(xùn)，這意味著全球?qū)⒂?.2億多名員工面臨中期裁員風(fēng)險(xiǎn)。

亟需采取行動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)力技能升級(jí)。報(bào)告指出，為了適應(yīng)市場(chǎng)的巨大變化，政府、企業(yè)和教育部門(mén)亟需采取集體行動(dòng)。重點(diǎn)行動(dòng)領(lǐng)域包括消除技能差距，投資開(kāi)展技能再培訓(xùn)和技能升級(jí)培訓(xùn)，構(gòu)建便捷路徑，培育快速增長(zhǎng)的工作崗位，培養(yǎng)適應(yīng)需求增加的各項(xiàng)技能。通過(guò)優(yōu)先實(shí)施公平包容的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，并為員工提供支持，各利益相關(guān)方將能打造有韌性、適應(yīng)性強(qiáng)的全球勞動(dòng)力，幫助他們?yōu)槲磥?lái)的工作崗位做好準(zhǔn)備。世界經(jīng)濟(jì)論壇為了應(yīng)對(duì)有關(guān)挑戰(zhàn)，發(fā)動(dòng)了“就業(yè)”和“技能再培訓(xùn)革命”兩大倡議，“就業(yè)”倡議攜手政府、企業(yè)和社會(huì)組織，幫助員工應(yīng)對(duì)充滿變化的就業(yè)轉(zhuǎn)型，改善就業(yè)質(zhì)量，并發(fā)揮人工智能和綠色技術(shù)潛力；“技能再培訓(xùn)革命”倡議則旨在到2030年為10億人提供更好的教育、技能和經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型提供可拓展的解決方案。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)駐日內(nèi)瓦記者 梁 桐）