2024勞動熱詞：發(fā)展與改革并行，“未來產(chǎn)業(yè)”蓄勢待發(fā)

【年終策劃】2024勞動熱詞

時光匆匆，2024即將翻過最后一頁?；厥走^往，聚焦勞動領(lǐng)域的熱點(diǎn)焦點(diǎn)，這10個熱詞或能串起這一年的勞動記憶。

這一年，發(fā)展與改革并行。“未來產(chǎn)業(yè)”蓄勢待發(fā)，“深化‘產(chǎn)改’”步履不停，“延遲退休”穩(wěn)妥有序推進(jìn)。

這一年，奮斗與成就相伴。促進(jìn)“高質(zhì)量充分就業(yè)”使人人都有通過辛勤努力實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會，火熱出圈的“夜?！币I(lǐng)終身學(xué)習(xí)新風(fēng)尚，“媽媽?shí)彙弊屌毠ど习鄮迌刹徽`，“人民工匠”的國家榮譽(yù)激勵勞動者為發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

這一年，成長與突破同在。一些職場人借“班味”抒發(fā)壓力、自我調(diào)節(jié)，一些職工通過“已讀不回”工作信息表達(dá)對離線休息的渴望，多地公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲、邁出“打破‘35歲門檻’”的堅(jiān)實(shí)一步。

新的一年，讓我們知不足而奮進(jìn)，望遠(yuǎn)山而力行，用勞動創(chuàng)造更加美好的未來！

高質(zhì)量充分就業(yè)

背景：2024年5月27日，習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。9月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》公布，提出6方面24項(xiàng)措施。11月，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》，習(xí)近平總書記從5個方面作出戰(zhàn)略部署、提出明確要求。

觀察：就業(yè)是最基本的民生。黨的十八大以來，黨中央堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在治國理政的突出位置，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，有效應(yīng)對各種壓力挑戰(zhàn)，我國城鎮(zhèn)年均新增就業(yè)1300萬人，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要支撐。

當(dāng)前，穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)等一攬子政策持續(xù)發(fā)揮效應(yīng)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和條件。全國各地因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式創(chuàng)造更多新行業(yè)和新崗位。同時要看到，我國就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，就業(yè)領(lǐng)域不確定不穩(wěn)定因素增多，就業(yè)仍面臨不少挑戰(zhàn)和困難。

就業(yè)是家事，更是國事。緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，以高質(zhì)量充分就業(yè)托穩(wěn)民生幸福，將為實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)不斷的動能，有力保障社會穩(wěn)定和長治久安。

未來產(chǎn)業(yè)

背景：未來產(chǎn)業(yè)是由前沿技術(shù)驅(qū)動，具有顯著戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、顛覆性的前瞻性新興產(chǎn)業(yè)，包括未來制造、未來信息、未來材料、未來能源、未來空間和未來健康等新賽道。2024年的政府工作報告提出，積極培育新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。

觀察：2024年1月，工信部等七部門發(fā)布的《關(guān)于推動未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》提出，建設(shè)專業(yè)人才隊(duì)伍，大力培育未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家和科學(xué)家，探索復(fù)合型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式。各地紛紛出臺舉措，吸引未來產(chǎn)業(yè)人才。北京市面向未來產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略急需技術(shù)領(lǐng)域，引進(jìn)一批具有世界影響力的頂尖科技人才；浙江省提出，完善學(xué)科設(shè)置、項(xiàng)目資助、人才培育的關(guān)聯(lián)機(jī)制，引育一批國際一流的未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

12月11日至12日召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，開展“人工智能+”行動，培育未來產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)，是引領(lǐng)科技進(jìn)步、帶動產(chǎn)業(yè)升級、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略選擇，需要人才、資本、技術(shù)、數(shù)據(jù)等各類要素綜合發(fā)力。其中，人才是加快培育未來產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

培育壯大未來產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要以人才為第一資源，讓人才能干事、干成事，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。同時，勞動者也應(yīng)不斷提升技能水平和創(chuàng)新能力，以更好地適應(yīng)技術(shù)更新的速度和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐。

深化“產(chǎn)改”

背景：2024年10月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》印發(fā)。《意見》提出，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、問題導(dǎo)向、守正創(chuàng)新，深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用。以培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才為引領(lǐng)，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐。

觀察：產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是黨和國家一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策部署。2017年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。7年來，“產(chǎn)改”取得了重要階段性成效，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人。

在這一進(jìn)程中，也面臨不少新情況。比如，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)還存在一些體制機(jī)制障礙，相關(guān)法律法規(guī)政策需要進(jìn)一步完善落實(shí)，特別是新技術(shù)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍穩(wěn)定帶來新挑戰(zhàn)?！兑庖姟返某雠_，就是要以更有力的改革舉措、更強(qiáng)大的政策合力破解難題，進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的成就感獲得感幸福感，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的勞動熱情和創(chuàng)造潛能。

《意見》為進(jìn)一步深化“產(chǎn)改”指明了方向，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人以更加飽滿的熱情、更加頑強(qiáng)的奮斗、更加智慧的創(chuàng)新，全身心投入偉大事業(yè)，以技能成就夢想，以匠心鑄就未來。

延遲退休

背景：2024年9月，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。根據(jù)決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

觀察：延遲退休改革堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

改革目標(biāo)不是一步到位，而是漸進(jìn)式、以較小幅度逐步推進(jìn)。根據(jù)決定，原法定退休年齡60周歲的男職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至63周歲；原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

堅(jiān)持自愿、彈性，是改革的重要原則。決定體現(xiàn)了對個人意愿的尊重，明確職工達(dá)到養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，涉及廣大職工切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，對于積極應(yīng)對人口老齡化，充分開發(fā)利用人力資源，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化，具有十分重大的意義。

“已讀不回”

背景：2024年11月，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布一張微信聊天截圖引發(fā)關(guān)注。截圖顯示，某企業(yè)負(fù)責(zé)人晚上10點(diǎn)多在員工微信群通知“全面停止調(diào)休”，因無人回復(fù)，于次日凌晨2點(diǎn)多，在群內(nèi)連發(fā)數(shù)條消息表示不滿，其間還“爆粗口”。而后負(fù)責(zé)人受訪表示，“所有人都已讀不回，這讓我很生氣?！?/p>

觀察：移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使勞動者的工作方式更加靈活，效率日益提高。但也出現(xiàn)“下了班還得線上辦公”等現(xiàn)象。每每有類似“員工集體已讀不回”事件爆出，總能引發(fā)網(wǎng)友共情，大家借此表達(dá)對落實(shí)離線休息權(quán)的渴望。

勞動者的心聲有了回應(yīng)。北京高院工作報告提到的一起案件中，法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班，保障了勞動者的離線休息權(quán)。全國兩會期間，有委員建議在勞動立法層面引入離線休息權(quán)，得到相關(guān)部門重視。最高法工作報告中首次出現(xiàn)“線上‘隱形加班’”“離線休息有保障”等內(nèi)容。

有專家建議，在設(shè)定離線權(quán)制度框架基礎(chǔ)上，給予用人單位與勞動者自由協(xié)商空間等，逐步建立完善數(shù)字時代勞動用工制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展共贏。

媽媽?shí)?/p>

背景：“媽媽?shí)彙奔磳閶寢寕冮_設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式比較靈活、具有彈性，能讓媽媽們兼顧家庭與工作。目前，已經(jīng)有不少地方進(jìn)行探索和推廣。

觀察：“媽媽?shí)彙睗M足了女職工“上班看娃兩不誤”的需求，在促進(jìn)婦女就業(yè)、發(fā)揮女性勞動力潛力的同時，提高了社會整體的勞動參與率，有助于破解企業(yè)的用工難題、構(gòu)建生育友好型就業(yè)生態(tài)。

不過，也應(yīng)該看到，當(dāng)前“媽媽?shí)彙钡耐茝V還面臨一些挑戰(zhàn)，比如崗位選擇有限、缺乏發(fā)展通道、多為臨時工等瓶頸問題。因此，要使“媽媽?shí)彙卑l(fā)揮更大作用，還需要社會各方共同努力，為生育友好型社會建設(shè)增添更多的溫暖和力量。

其中，政府部門可以對設(shè)立“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)給予稅收優(yōu)惠或政策支持，鼓勵更多企業(yè)參與。企業(yè)則需確保崗位的質(zhì)量，并不斷完善崗位管理和運(yùn)行機(jī)制。工會、婦聯(lián)、人社等部門可以加強(qiáng)宣傳和推廣，推動形成全社會支持生育、關(guān)愛職場媽媽的良好風(fēng)尚。

人民工匠

背景：2024年9月29日，中華人民共和國國家勛章和國家榮譽(yù)稱號頒授儀式在北京人民大會堂金色大廳隆重舉行。山東港口青島港青島前灣集裝箱碼頭有限責(zé)任公司工程技術(shù)部固機(jī)高級經(jīng)理許振超獲得“人民工匠”國家榮譽(yù)稱號。

觀察：新中國成立75年來，在波瀾壯闊的發(fā)展歷程中，各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一批又一批英雄模范，受到表彰的人就是其中的杰出代表。頒發(fā)給一線工人國家榮譽(yù)“人民工匠”，不僅是對許振超個人成績的肯定，更是對工匠精神的弘揚(yáng)和褒獎。

“工匠精神，是一種對工作的熱愛與執(zhí)著，是一種對品質(zhì)的追求與堅(jiān)守，是一種不斷創(chuàng)新與進(jìn)取的精神?！睆钠胀ǖ拇a頭工人成長為“金牌工人”，再榮膺“人民工匠”，許振超用實(shí)際行動詮釋了“工匠精神”的深刻內(nèi)涵。“振超效率”更是港航界的“金字招牌”，讓中國碼頭工人在世界舞臺上受人矚目。

推進(jìn)中國式現(xiàn)代化是一項(xiàng)前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，必須緊緊依靠人民創(chuàng)造新的歷史偉業(yè)。偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。千千萬萬身處一線的勞動者，循著“人民工匠”的奮斗足跡，胸懷強(qiáng)國之志、錘煉強(qiáng)國之技、勇建強(qiáng)國之功，必將匯聚起共襄強(qiáng)國盛舉的磅礴力量。

夜校

背景：近來，多地夜?；馃衢_啟。夜校不僅提供公益免費(fèi)和普惠收費(fèi)的多元化課程，還有定制開班、點(diǎn)單配送課程服務(wù)。不少夜校“開課即滿”“一座難求”。“白天上班、晚上學(xué)藝”成為新時尚。這不僅豐富了人們的閑暇生活，還幫助大家收獲一技之長，提升自我。

觀察：作為一種利用晚上非工作時間進(jìn)行再教育的教學(xué)模式，夜校曾經(jīng)在20世紀(jì)80年代受到許多年輕人的歡迎。如今，夜校重新“出圈”，并通過課程、服務(wù)滿足年輕人所需，上夜校成為新風(fēng)尚。

一方面，越來越多的人意識到終身學(xué)習(xí)的重要性，多樣化、個性化的需求旺盛；另一方面，不少夜校課程豐富，從視頻剪輯、民族舞蹈、書法國畫等興趣課程，到職業(yè)技能培訓(xùn)課程，滿足了不同人群興趣愛好、社交拓展以及職業(yè)發(fā)展需求。同時，相較于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，夜校收費(fèi)更加實(shí)惠，時間更為靈活，為年輕人提供了一個工作之余放松和學(xué)習(xí)的平臺、解壓和社交的空間，成為更具性價比的選擇。

夜校的火爆，背后離不開相關(guān)部門和單位的支持和推廣，用精準(zhǔn)的服務(wù)“吸粉”“圈粉”。沈陽市總工會在沈陽職工大學(xué)開辦“職工夜?！?；深圳寶安的青年夜校提供定制開班、點(diǎn)單配送課程服務(wù)，無疑是雙向選擇的結(jié)果。還有企業(yè)將實(shí)惠的課程資源下沉，為一線工人送課上門。

班味

背景：班味源自熱搜詞條“一旦上過班，你的氣質(zhì)就變了”，是一些職場人自嘲的生活狀態(tài)：素面朝天，精神渙散，衣著寬松，眼中充滿疲憊。這既是一種外貌特征，更是一些人內(nèi)心世界的寫照，可以理解為日復(fù)一日機(jī)械性工作所帶來的枯燥與乏味之感，以及長時間處于工作壓力下的疲憊和無奈情緒。

觀察：快節(jié)奏的社會中，許多人面臨著方方面面的壓力，隱形加班、內(nèi)卷等現(xiàn)象讓工作與生活的界限變得模糊，個人時間被擠壓。同時，復(fù)雜的職場關(guān)系以及對職業(yè)發(fā)展的不確定也困擾著一些職場人。這些都給他們帶來焦慮感和疲憊感，讓他們失去工作熱情、降低工作效率。

厚重的班味，其實(shí)是一種集體情緒的表達(dá)。

那么，如何去除班味？尋找工作與生活的平衡點(diǎn)是關(guān)鍵，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感是治本之策。班味是一種吐槽，更是一種期待，提示用人單位應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和合理的激勵機(jī)制，營造積極向上的文化，努力減輕班味帶來的負(fù)面影響，幫助勞動者在工作中找到屬于自己的精彩。

與此同時，當(dāng)感受到班味時，我們可以反思自己的工作方式和職業(yè)規(guī)劃，看看是否可以通過優(yōu)化流程、提高技能為工作增添新鮮感和成就感，同時嘗試新的工作領(lǐng)域，拓寬職業(yè)道路，并且學(xué)會調(diào)適心態(tài)，嘗試在工作中尋找樂趣。

打破“35歲門檻”

背景：近年來，打破職場“35歲門檻”的社會呼聲越來越高。2024年全國兩會期間，有委員建議逐步適當(dāng)放寬公務(wù)員錄用考試“35周歲以下”的限制，有助于解決就業(yè)市場上的年齡歧視。在2025年度省級機(jī)關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報名中，已有多省份明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。

觀察：《公務(wù)員錄用規(guī)定》中，報考公務(wù)員的資格條件之一為“年齡為18周歲以上，35周歲以下”。漸漸地，這一規(guī)定也在企事業(yè)單位的招聘中形成了參照，無形中形成一道“門檻”。而今，多個省份公務(wù)員錄用考試率先打破“35歲門檻”，具有風(fēng)向標(biāo)作用，影響著招聘市場的年齡取向。

數(shù)據(jù)顯示，我國16歲到59歲勞動年齡人口數(shù)量從2012年起開始下降，勞動力人口的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步老化，45歲到64歲人口占15歲到64歲人口比重呈現(xiàn)上升趨勢，2022年達(dá)41.91%。而今，延遲退休政策的實(shí)施和新增勞動力平均受教育年限的延長，使得“35歲門檻”越來越不合時宜。

打破“35歲門檻”，要形成破除年齡歧視的共識。用人單位要積極轉(zhuǎn)變用人觀念，不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，同時應(yīng)建立合理的職業(yè)發(fā)展體系，暢通35歲以上職工的發(fā)展渠道。此外，應(yīng)完善相應(yīng)的社會保障制度和再就業(yè)培訓(xùn)，給求職者一個緩沖時間和學(xué)習(xí)機(jī)會。而勞動者也應(yīng)注重終身學(xué)習(xí)，不斷適配新的技能需求，并積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

記者 于靈歌 陳俊宇 朱欣 徐新星 李丹青

《工人日報》(2024年12月30日 05版)