本報(bào)煙臺訊 （通訊員 常洪波 徐軍）“一企一策”抓企業(yè)倍增，“突出特色”抓農(nóng)業(yè)增收，“梯次儲備”抓隊(duì)伍建設(shè)……山東煙臺市牟平區(qū)王格莊鎮(zhèn)黨委副書記于怡中扎根基層一線干事創(chuàng)業(yè)。老百姓的好口碑和實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鞒煽兂闪艘痪€考察的“加分項(xiàng)”和“關(guān)鍵項(xiàng)”，今年11月，于怡中被推薦為擬提拔人選。

近年來，牟平區(qū)委組織部通過建立組工干部常態(tài)化“包聯(lián)察訪”機(jī)制，“兩考一督”重點(diǎn)工作推進(jìn)機(jī)制，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)評價、鎮(zhèn)街部門反饋機(jī)制，常態(tài)化持續(xù)性開展一線考察，以精準(zhǔn)考察識別持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

將組工干部劃分為14個包聯(lián)考察組，每個考察組聯(lián)包4—5個鎮(zhèn)街、部門，實(shí)現(xiàn)部門單位考察100%全覆蓋。包聯(lián)考察組對照全區(qū)重點(diǎn)工作“時間表”“路線圖”，聚焦關(guān)鍵時、關(guān)鍵事，采取工作嵌入、“四不兩直”等方式，全方位跟進(jìn)、全年不間斷考察，全面了解包聯(lián)鎮(zhèn)街、部門工作開展情況、干部表現(xiàn)情況。近兩年來，組工干部先后參加部門單位黨委（黨組）會、重點(diǎn)工作部署會等200余次，實(shí)地調(diào)研400余次，近距離考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況。同時，定期匯總包聯(lián)察訪情況，建立反饋問題整改清單，通過不定期“回頭看”方式檢查督導(dǎo)，項(xiàng)目化、臺賬化推動落地落實(shí)，形成“考察—評價—反饋—整改”的工作閉環(huán)，既教育干部又促進(jìn)工作。

制定出臺《重點(diǎn)工作一線記實(shí)性跟蹤考察干部實(shí)施意見》，從區(qū)委組織部考核科、區(qū)考核評價中心、區(qū)委區(qū)政府督查室抽調(diào)精干力量組成“兩考一督”考察組，推行干部一線記實(shí)考察法，堅(jiān)持“一線閱”資料，注重考察關(guān)口向“前段”延伸，將干部考察工作貫穿工作一線推進(jìn)全過程。按照重點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃，對工作進(jìn)度進(jìn)行一線實(shí)地考核、評定檔次，將一線考核結(jié)果按一定比例計(jì)入全年總成績。同時，在實(shí)地考察過程中及時掌握干部政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔使用，對表現(xiàn)較差的及時約談提醒，對長期打不開局面的進(jìn)行組織調(diào)整。

區(qū)委組織部每半年聽取區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)對分管部門、聯(lián)系鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，更全面把握干部的表現(xiàn)情況，進(jìn)一步對干部貫徹執(zhí)行上級決策部署是否堅(jiān)決、面對復(fù)雜棘手問題是否敢于擔(dān)當(dāng)?shù)日伪憩F(xiàn)作出客觀公正的評價；鎮(zhèn)街、部門每季度向區(qū)委組織部匯報(bào)各自單位各層面干部在貫徹落實(shí)上級決策部署、面對急難險重任務(wù)時的表現(xiàn)情況，及時掌握干部的政治表現(xiàn)。近兩年來，累計(jì)同區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)直部門和鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人開展談話了解600余次，收集干部表現(xiàn)信息3000余條。

“通過一線考察，有效解決了常規(guī)性考察重點(diǎn)不突出、針對性不強(qiáng)的問題，切實(shí)發(fā)現(xiàn)儲備了一批長期在一線踏實(shí)干事、埋頭苦干，扛重活、打硬仗、攻難關(guān)的優(yōu)秀干部?！眳^(qū)委常委、組織部部長馬驥說，近年來一線考察發(fā)現(xiàn)識別的280余名優(yōu)秀干部得到提拔使用或晉升職級，占提拔晉升干部總數(shù)的90%以上，有效提振干部事爭一流、奮勇爭先的精氣神。