2023年3月，滁州市委組織部制發(fā)了優(yōu)秀干部掛職鍛煉“雙百計劃”，明確每年安排優(yōu)秀干部到上級部門和長三角等先發(fā)地區(qū)外派跟班學習各100名，市縣鄉(xiāng)互掛鍛煉和重點崗位一線歷練各100名，時長從3個月到2年不等。在人選安排上，采取“訂單式”申報與“點調(diào)式”安排相結(jié)合，綜合考慮干部專業(yè)所長、個人特點進行差異化培養(yǎng)，分批次、有計劃地安排他們到更有利于成長和發(fā)揮作用的崗位進行學習鍛煉。
在重點工作推進過程中，許多矛盾相互交織，不少難題亟待破解，選派干部到第一線掛職鍛煉，不僅是推進重點工作的好方法，更是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的好載體。滁州市委組織部緊緊圍繞重大戰(zhàn)略部署、急難險重任務和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，統(tǒng)籌崗位安排干部掛職鍛煉。近兩年來，先后選派40名市管干部擔任市信訪專員，3名年輕市管干部到省市的駐京、駐滬、駐廣等辦事機構(gòu)跟崗鍛煉，98名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，91名市縣干部到招商引資崗位、65名年輕干部和專家學者等到八大產(chǎn)業(yè)鏈等重點一線歷練。
選派干部到長三角先發(fā)地區(qū)跟班鍛煉已是滁州市的常態(tài)化工作?！半p百計劃”提出后，這項“常規(guī)工作”又邁進新臺階。體制機制上，2023年滁州市先后與江蘇省南京市、上海市楊浦區(qū)簽訂合作框架協(xié)議，深入謀劃合作項目，進一步探索建立同長三角一體化發(fā)展相適應的黨建互融互通、干部交流交往、人才共育共用機制；選派規(guī)模上，近2年已選派414人；工作安排上，崗位更加對口。一大批優(yōu)秀年輕干部乘上“學習快車”深入“先進腹地”，提出意見建議，開闊了眼界、拓寬了思維。
“每名干部的本職崗位可以看作一個起點，由此延伸出多種發(fā)展路徑，通過上派、下掛、外派交流、平級歷練等不同的‘航線’，最終達到以鍛煉帶動干部能力提升，以干部能力提升助推經(jīng)濟發(fā)展的效果?！痹诮榻B“雙百計劃”時，滁州市委組織部相關負責同志說道。
（作者：滁州市委組織部，金吉）
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