習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班式上強調(diào)，要以攻堅克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)不退縮，奮力打開改革發(fā)展新天地。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部擔(dān)負著推進改革的重要職責(zé)，要拿出“跳起來摘桃子”的勁頭，敢于向高處攀、朝難點攻、往實處干。
開弓沒有回頭箭，改革關(guān)頭勇者勝。當(dāng)前，改革進入深水區(qū)，復(fù)雜程度、艱巨程度前所未有，“低垂的果子”早已摘完，領(lǐng)導(dǎo)干部必須破除過舒坦日子、避事躲事的思想，拿出真跳的實勁、敢跳的狠勁、善跳的巧勁、常跳的韌勁，勇挑最重的擔(dān)子，敢啃最硬的骨頭，把一個個不可能變?yōu)榭赡堋?/p>
“跳起來摘桃子”是一種敢闖敢試、奮勇拼搏的精神狀態(tài)。在落實進一步全面深化改革任務(wù)中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部身上的擔(dān)子都不輕，切不可認為條件不成熟而放棄探索。要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，敢于向頑瘴痼疾開刀，勇于突破利益固化藩籬，推動實現(xiàn)改革由局部探索、破冰突圍到系統(tǒng)集成、全面深化的轉(zhuǎn)變。面對錯綜復(fù)雜的改革難題，只有把握好時與勢、危與機、利與弊，抓好重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入調(diào)研分析、做到精準(zhǔn)施策，才能真正“摘好桃子”。
建立完善制度機制，讓干部“起跳”有動力、無顧慮。要鮮明選人用人導(dǎo)向，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，對敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)的干部大膽提拔使用或晉升職級，讓“坐著要”“站著等”的干部及時挪位子、摘帽子，引導(dǎo)和激勵干部敢闖敢試、敢為人先。要嚴格落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵和保護干部擔(dān)當(dāng)作為，營造鼓勵創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。進一步健全完善容錯糾錯機制，嚴格依據(jù)錯誤事實、行為動機、一貫表現(xiàn)等因素，明確“可以容”與“不可容”具體情形，理直氣壯支持敢于加壓奮進、敢于攻堅突破的干部，切實防止“洗碗效應(yīng)”。
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