荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)） 通訊員 王博
超齡勞動者是指已超過法定退休年齡而仍在從事勞動或勞務的人員。超齡勞動者的勞動關(guān)系如何確認？違法解除勞動關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟補償金？工傷該如何認定？
此類糾紛的穩(wěn)妥處理與積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略密切相關(guān)，怎么才能讓“銀發(fā)上班族”干得安心？近日，武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院東湖科學城法庭審結(jié)一起超齡勞動者勞務合同糾紛案。
因退休后感到單調(diào)乏味，陳某一直在尋找繼續(xù)打工的機會，2021年3月，57歲的陳某到武漢某酒店從事保潔工作，雙方約定月工資為3000元， 其最后一天工作時間為2022年8月12日，而武漢某酒店未向其發(fā)放2022年7月1日至8月12日期間工資4200元。
2022年8月，武漢某酒店向陳某出具《告知函》，內(nèi)容為：由于公司近期的股權(quán)變更及投融資事宜正在有條不紊進行中，公司拖欠門店員工的6月份工資將即期支付。公司承諾，7月1日至8月12日的工資將于2022年9月15日之前分批發(fā)放。該《告知函》上加蓋武漢某酒店所屬公司印章。
到約定日期后，武漢某酒店卻未按《告知函》約定支付工資，陳某于2023年2月向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會遞交仲裁申請，請求依法裁決武漢某酒店支付其工資4200元。同日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會以陳某超過法定退休年齡為由作出《不予受理通知書》，決定不予受理。陳某遂向武漢東湖高新區(qū)法院起訴。
法院經(jīng)審理，認為雙方建立的系勞務關(guān)系，應定為勞務合同糾紛。結(jié)合陳某陳述及其提交的工資發(fā)放銀行流水、《告知函》等證據(jù)，可以證明陳某為武漢某酒店提供保潔勞務、武漢某酒店欠付其2022年7月1日至8月12日期間工資4200元的事實。故對于陳某要求武漢某酒店支付拖欠工資的訴訟請求，法院最終予以支持，判決被告公司向陳某支付2022年7月1日至8月12日期間的勞務工資4200元。
【法官說法】
人口老齡化的基本國情下，超齡勞動者的勞動權(quán)益保護事關(guān)民生福祉和社會穩(wěn)定，用人單位在與超齡勞動者建立勞動、勞務關(guān)系時，應當嚴格依照法律規(guī)定，充分保障超齡勞動者的各項合法權(quán)益，方可發(fā)揮好退休年齡仍具有勞動愿望及能力的勞動者的積極作用。
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