“把脈開方” 撐腰鼓勁

本報(bào)合肥訊 （通訊員 包組軒）近年來，合肥市包河區(qū)建立完善新任職干部回訪制度，在重點(diǎn)監(jiān)督、能力提升、關(guān)心關(guān)愛上精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)新任職干部立足新崗位履職擔(dān)當(dāng)。

按照“分級(jí)分類、因人因崗”原則，重點(diǎn)回訪新提拔使用到重點(diǎn)領(lǐng)域、重要部門、關(guān)鍵崗位任職半年左右的干部，詳細(xì)劃分經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、城市建設(shè)等6大類18小類重點(diǎn)回訪崗位，設(shè)置鄉(xiāng)村振興、綜合執(zhí)法等15個(gè)左右個(gè)性回訪指標(biāo)。由組織部門牽頭，會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、社會(huì)工作部、巡察辦等16家相關(guān)部門單位，組成回訪工作組，分類別進(jìn)行“靶向式”回訪。

“這個(gè)崗位對(duì)我來說，既是責(zé)任，也是挑戰(zhàn)。”年初擔(dān)任包河區(qū)投資促進(jìn)中心副主任、區(qū)低空產(chǎn)業(yè)專班負(fù)責(zé)人的沈若愚說，自己之前在區(qū)人大工作，到新崗位后要和客商、低空產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目打交道，專業(yè)性很強(qiáng)，剛開始有點(diǎn)不適應(yīng)。組織回訪了解到這一情況后，安排他隨隊(duì)赴上海、西安、深圳等地學(xué)習(xí)考察，深入了解招商和低空產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，加之他日常主動(dòng)請(qǐng)教學(xué)習(xí)，很快便在工作中游刃有余。

“回訪工作堅(jiān)持多維度分析研判，對(duì)干部政治素養(yǎng)、工作作風(fēng)等進(jìn)行全面了解?！眳^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，訪前注重與新任職干部的分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)部門、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行非正式談話，全面了解其工作成效、缺點(diǎn)不足等方面綜合表現(xiàn)，建立半年實(shí)績(jī)與問題清單；回訪時(shí)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在肯定工作實(shí)績(jī)的同時(shí)，為新任職干部全方位“體檢”，對(duì)問題不兜圈子、不繞彎子，及時(shí)指出并幫助改進(jìn)提升。

為做好回訪后半篇文章，制定“一人一檔”回訪檔案，指導(dǎo)制定提升整改措施?；卦L制度實(shí)施以來，已對(duì)90余名新任職滿半年的干部進(jìn)行了個(gè)別回訪，專項(xiàng)選派13名新任職干部赴長(zhǎng)三角先發(fā)地區(qū)定向跟班學(xué)習(xí)。針對(duì)新任職干部轉(zhuǎn)角色難、磨合期長(zhǎng)等問題，開展成長(zhǎng)導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、新任職干部座談交流會(huì)等集體回訪7場(chǎng)次。對(duì)60余名關(guān)鍵崗位新任職干部，開展集體回訪和黨紀(jì)教育廉政談話。

“去年以來，先后有3名區(qū)直部門副職到我鎮(zhèn)任職，有了回訪制度的跟進(jìn)，他們更能感受到組織的關(guān)心，在一線干事創(chuàng)業(yè)更加有底氣！”大圩鎮(zhèn)黨委書記陳先法表示。