錘煉過硬本領(lǐng) 激勵(lì)善為有為

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黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出，健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。今年以來，聚焦解決“干部會(huì)不會(huì)干”的問題，江蘇淮安市啟動(dòng)實(shí)施干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)大提升工程，面向全市各級各類干部，以全面提升經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和治理領(lǐng)域業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)為重點(diǎn)，構(gòu)建“學(xué)、練、用、提”干部培養(yǎng)使用機(jī)制，計(jì)劃用2—3年時(shí)間，推動(dòng)全市干部隊(duì)伍攀高比強(qiáng)、跨越趕超的志氣更加堅(jiān)定，攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新的能力更加過硬，扎扎實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)更加凸顯。

本報(bào)淮安訊 （通訊員 淮組軒）今年以來，江蘇淮安市聚焦縣域經(jīng)濟(jì)突破、開發(fā)園區(qū)改革、重特大項(xiàng)目攻堅(jiān)、完善社會(huì)治理體系等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，實(shí)施干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)大提升工程，著力打造具備“懂產(chǎn)業(yè)、通項(xiàng)目、善服務(wù)、有激情”鮮明特質(zhì)的淮安干部隊(duì)伍。

針對干部履職中存在的理念差距、能力短板，分條線分領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于本地區(qū)本部門本領(lǐng)域重要講話和重要指示批示精神，引導(dǎo)廣大干部爭做本職領(lǐng)域的行家里手、專業(yè)高手。堅(jiān)持突出重點(diǎn)，鼓勵(lì)支持經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)治理領(lǐng)域的干部，深入學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、金融、科技等專業(yè)知識，組織一批市級示范培訓(xùn)、分領(lǐng)域開展一批專題培訓(xùn)，定期邀請知名專家來淮舉辦“知行大講堂”、專題論壇，組織開展技能大練兵、業(yè)務(wù)大比武等活動(dòng)，推動(dòng)干部交流提升。目前，聚焦加強(qiáng)理論武裝、正確政績觀教育和履職能力提升等內(nèi)容，開發(fā)了28門干部教育培訓(xùn)精品課程，先后舉辦10期“知行大講堂”，開設(shè)11期專題培訓(xùn)班，累計(jì)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)145期、覆蓋1.6萬余人次。

以深化掛職鍛煉為抓手，通盤考慮干部發(fā)展?jié)摿?、?jīng)歷專長及事業(yè)發(fā)展需要，選派更多干部走出去、見世面、快成長。圍繞開闊眼界視野、提升專業(yè)素養(yǎng)需要，選派140余名干部進(jìn)行培優(yōu)鍛煉，重點(diǎn)到中央和省級機(jī)關(guān)、高等院校以及發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)部門學(xué)習(xí)科技成果轉(zhuǎn)化、改革創(chuàng)新等，到蘇南國家級開發(fā)園區(qū)學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育、產(chǎn)學(xué)研合作、優(yōu)化營商環(huán)境等，到省屬國有企業(yè)及北京、上海等地頭部企業(yè)學(xué)習(xí)企業(yè)運(yùn)營管理、產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作、金融風(fēng)險(xiǎn)防范等，到市內(nèi)外重點(diǎn)民營企業(yè)、專精特新企業(yè)等學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、市場開拓等。圍繞提升干部招商引資、項(xiàng)目幫辦等實(shí)戰(zhàn)能力，選派30余名干部赴市駐外招商分局（人才工作站）跟班鍛煉，安排招商能手擔(dān)任導(dǎo)師。針對機(jī)關(guān)年輕干部缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的問題，選派130余名“85后”干部到縣區(qū)鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）墩苗歷練，參與鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪調(diào)解等急難險(xiǎn)重任務(wù)。

綜合運(yùn)用掛職比選、試崗考察等方式建平臺(tái)、給舞臺(tái)，讓“學(xué)有所成、練有所獲”的優(yōu)秀干部脫穎而出。采取“市級層面選、面上統(tǒng)籌掛”的方式，緊扣開發(fā)園區(qū)發(fā)展、重大工程建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和社會(huì)治理推進(jìn)等方面需要，選派干部開展“五個(gè)一批”專項(xiàng)掛職，即擇優(yōu)選派一批干部赴開發(fā)園區(qū)掛職，一批干部赴市屬五大集團(tuán)和有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)、上市后備企業(yè)等掛職，一批干部參與50億元以上重特大項(xiàng)目建設(shè)、重大民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)、重大改革事項(xiàng)等專班掛職，一批干部赴縣區(qū)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)薄弱村“摘帽”以及到生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理、信訪部門等掛職，一批市管國有企業(yè)干部到市級機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)部門掛職。在全市范圍統(tǒng)籌一定崗位，對個(gè)人自薦、單位推薦并經(jīng)組織研判具備崗位能力的干部，探索試崗考察機(jī)制。對掛職和試崗干部，定期采集“干了什么事，干成什么事”信息，推行“季度談、半年曬、年度考”動(dòng)態(tài)管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的及時(shí)提出“掛轉(zhuǎn)任”或“試轉(zhuǎn)正”建議，對實(shí)績不明顯、勝任度低的視情調(diào)整培養(yǎng)方向或提前結(jié)束掛職（試崗）。

加強(qiáng)跟蹤考察，把現(xiàn)職干部與掛職干部、試崗干部放在一起研判，看重特大項(xiàng)目攻堅(jiān)、比體量質(zhì)量，看承擔(dān)重點(diǎn)指標(biāo)、比排位進(jìn)位，看完成重要任務(wù)、比成效質(zhì)效，看防范重大風(fēng)險(xiǎn)、比履職盡責(zé)。同時(shí)，根據(jù)特定專項(xiàng)任務(wù)、應(yīng)急處突工作的特點(diǎn)和需要，組織開展小規(guī)模、短周期的機(jī)動(dòng)考核，第一時(shí)間掌握干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌部分職級職數(shù)，專門用于晉升一線表現(xiàn)突出的干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀的科級年輕干部納入信息庫，由市委組織部下沉一級、直接跟蹤培養(yǎng)。目前，對120余名經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以提拔、進(jìn)一步使用或晉升職級。

“實(shí)施干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)大提升工程，目的是解決‘干部會(huì)不會(huì)干’這個(gè)重點(diǎn)問題，推動(dòng)廣大干部積極投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場、項(xiàng)目攻堅(jiān)第一線、服務(wù)群眾最前沿，全面提升現(xiàn)代化建設(shè)能力。”淮安市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志說。