最近一段時間，以“吐槽老板”為主要內(nèi)容、形形色色的職場笑話，再次集體躥紅。近期多檔喜劇類節(jié)目的熱播，是眾多職場笑話競相沖上熱搜的主要原因。這也又一次為爭議不斷的職場話題，添上了一把干柴。

“整個公司就只有老板一個e人，其他人一工作馬上變i，左右同事都是i家i戶?！薄白寙T工按時下班就這么難嗎？您手上那個小圓盤，它不顯示時間，您才是真的表?！睆摹断踩似婷钜埂返健断矂≈鯁慰诩尽贰睹摽谛愫蚑a的朋友們》，每一檔節(jié)目、每一個賽段，幾乎都有參賽選手將創(chuàng)作矛頭對準職場，在嬉笑怒罵、調(diào)侃諷刺中，為“打工人”代言。

這些段子的好笑程度高低不一，有人把職場情境和笑點融合得天衣無縫，令人捧腹叫絕，也有人只是平鋪直敘，順帶輸出一波“整頓職場”的觀點。但是，不論現(xiàn)場觀眾的笑聲是大是小，段子獲得的掌聲總是十分響亮。屏幕前的網(wǎng)民對這些選手不吝贊譽，除了“好笑”之外，“很真實”“真敢說”“太準確了”等是社交媒體上的常見評價。

就比賽結(jié)果而言，在喜劇節(jié)目中吐槽老板和職場風氣，幾乎成了百試百靈的一招。只要題材與職場有關(guān)，即便是那些未能晉級的作品，分數(shù)也不會太低，甚至能在賽場之外給選手拉到更高的“同情分”。究其原因，一方面，大多數(shù)觀眾都是職場中人，距離“職場笑話”的發(fā)生情境很近，更容易對這類段子共情；另一方面，當代社會確實存在不少職場矛盾，為喜劇主創(chuàng)提供了真實而具體的大量創(chuàng)作素材。

無論脫口秀還是Sketch（素描喜?。魏蜗矂∠胍晒?，都最怕“懸浮”二字。一旦段子內(nèi)容脫離生活，無法喚起觀眾的共鳴，場子很容易就會冷下來，而這在比賽性質(zhì)的節(jié)目里，約等于被判了“死刑”。在這種情況下，創(chuàng)作者貼著觀眾的關(guān)注點選擇創(chuàng)作主題，肯定比圍繞自己的個人生活、內(nèi)心體會搞創(chuàng)作要穩(wěn)妥得多。當下，既然觀眾關(guān)注職場話題、愛聽別人吐槽領(lǐng)導，那么演員傾向于多寫、多演這樣的段子，并不意外。

然而，對于這種創(chuàng)作思路，并非所有人都表示歡迎。在網(wǎng)上，也有相當一部分觀眾，尤其是長期觀看大量喜劇的觀眾對此質(zhì)疑。有聲音認為，喜劇主創(chuàng)一味迎合觀眾情緒，揣度著觀眾想聽什么就說什么，是創(chuàng)作上的一種“偷懶”，損害了藝術(shù)的作者性。也有聲音認為，吐槽職場這個大方向固然不錯，但大批演員反復表達類似內(nèi)容，已經(jīng)形成某種“套路”，令人厭煩。甚至有人總結(jié)出了所謂“脫口秀四大名著”——租房時吐槽房東、工作中埋怨老板、乘坐交通工具各種不便、對愛情伴侶花式調(diào)侃?？v然是再喜歡職場段子的觀眾，只要看的節(jié)目多了，也不得不承認：在某種程度上，這種“套路化”已經(jīng)成為喜劇業(yè)界的現(xiàn)實。

喜劇的功能之一是讓觀眾看了痛快，“迎合觀眾”的創(chuàng)作思路，其實并沒有什么錯。而且，和那些從小學藝的專業(yè)藝人不同，很多“新喜劇人”本身就是從職場里摸爬滾打出來的，對相關(guān)話題有豐富的個人體驗。何況，職場段子在喜劇節(jié)目中有泛濫的趨勢，但大多數(shù)觀眾并沒有“看膩”。在這種情況下，部分創(chuàng)作者試圖從中取巧，靠蹭職場話題的熱度給自己加分，這是任何大潮下都會有的現(xiàn)象。但是，只要這股浪潮能多戳一戳社會的痛點，讓辛苦工作的觀眾多一些歡笑，這些“副作用”在當下便無傷大雅。

不過，對喜劇創(chuàng)作者而言，“居安思?！笔种匾?。當下，觀眾雖然對這種創(chuàng)作趨勢普遍持有歡迎和包容的態(tài)度，但如果喜劇的段子總是來回來去的那么幾樣，觀眾早晚有看膩的一天。大浪淘沙之下，人們終究會發(fā)現(xiàn)，哪些段子背后有真經(jīng)歷、真思考、真感情，又有哪些段子只是網(wǎng)絡(luò)熱門元素的排列組合。待到浪潮退去，誰在“裸泳”，一目了然。

大多數(shù)段子，或許都逃不過速朽的命運，但優(yōu)秀的喜劇創(chuàng)作者，卻應努力讓自己保有鮮活的創(chuàng)作力。希望之后，我們能看到更多用心創(chuàng)作、而非盲目跟風的職場段子；也希望在這波風口過去之后，喜劇創(chuàng)作者們能挖掘出更多令人歡笑的空間。（楊鑫宇）