盯住關(guān)鍵人關(guān)鍵事關(guān)鍵處

本報(bào)楚雄訊 （通訊員 鮑彥儒 陸曉菊）近年來，云南楚雄州緊盯管人管事的缺項(xiàng)漏項(xiàng)、制度運(yùn)行的阻滯短板和違規(guī)行為的隱形變異等問題，積極探索關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部“目錄+清單”管理模式，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位干部全鏈條管理，管好關(guān)鍵人、管住關(guān)鍵事、管到關(guān)鍵處，以嚴(yán)管厚愛激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

制定州管干部關(guān)鍵崗位目錄。將10縣（市）公檢法系統(tǒng)和工信、司法、國有企業(yè)等18家權(quán)力相對(duì)集中、資源富集、資金密集的州級(jí)單位共140余個(gè)崗位明確為州管干部關(guān)鍵崗位。建立關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部信息庫，動(dòng)態(tài)調(diào)整更新提拔晉升、輪崗交流、分工調(diào)整等情況，對(duì)關(guān)鍵崗位干部的履職時(shí)間、履職情況、離開原因等進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，確保履職過程可“追根溯源”。

州委組織部牽頭制定關(guān)鍵崗位“輪崗交流、離任交接、考核運(yùn)用、專題查核、述責(zé)述廉、一線考察”6項(xiàng)共性管理措施，明確關(guān)鍵崗位人員任職交流年限、調(diào)整分工、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)并專題查核時(shí)限等。單位結(jié)合職能職責(zé)和崗位特點(diǎn)細(xì)化制定對(duì)應(yīng)的《權(quán)責(zé)清單》和《離職人員從業(yè)限制清單》，完善風(fēng)險(xiǎn)管控、廉政教育、監(jiān)督檢查、激勵(lì)懲處等管理措施，從限制從業(yè)范圍從業(yè)期限、離職程序和紀(jì)律要求等方面對(duì)關(guān)鍵崗位離職人員進(jìn)行全方位監(jiān)督管理。關(guān)鍵崗位離任干部與現(xiàn)任干部對(duì)照崗位《權(quán)責(zé)清單》當(dāng)面移交工作、交接任務(wù)，并填報(bào)《關(guān)鍵崗位人員變更備案表》《關(guān)鍵崗位權(quán)責(zé)移交備案表》，對(duì)新進(jìn)入關(guān)鍵崗位的干部注重任前提醒、教育培訓(xùn)，對(duì)離開關(guān)鍵崗位的堅(jiān)持離崗不離管，持續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)防權(quán)力余溫引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)合干部蹲點(diǎn)調(diào)研、考核、考察等，常態(tài)化深入單位、項(xiàng)目一線了解關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律和身心健康情況，定期進(jìn)行分析研判。對(duì)履職不到位、工作成效不明顯，或是年度考核為基本稱職的，調(diào)離關(guān)鍵崗位；對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為、出現(xiàn)重大失誤，或是年度考核為不稱職的，啟動(dòng)下的程序；對(duì)履職盡責(zé)、作風(fēng)過硬、成效明顯，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用或晉升職級(jí)。2023年以來，提拔使用關(guān)鍵崗位干部7人、晉升職級(jí)13人、進(jìn)一步使用3人，1名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部被免職。