本報三明訊 （通訊員 明組軒 林華維）近日，福建三明市印發(fā)《關(guān)于激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為的實施意見》，提出更加實在的具體措施，激勵村干部敢為爭先、實干爭效。
優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴(yán)控對村級的考核總量和頻次，整治“濫掛牌”“指尖上的形式主義”等問題。以縣（市、區(qū)）為單位設(shè)立村財增收基金，推動縣鄉(xiāng)黨委書記領(lǐng)辦村財增收項目，探索建立村財增收獎勵機制。村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費實行核定到村、?？顚Ｓ?，每年開展1次經(jīng)費撥付不及時、不足額問題排查。
為村干部拓寬晉升發(fā)展路徑，鼓勵縣（市、區(qū)）每年拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，從任職5年及以上的現(xiàn)任“一肩挑”人員中進行專項公開招聘；鼓勵優(yōu)先招聘任滿一屆的優(yōu)秀村干部到縣屬國有企業(yè)工作。
在完善待遇保障體系方面，每2年至少對村干部報酬核定調(diào)整1次，建立符合條件的正常離任村干部生活補貼定期增長機制。對全日制本科以上學(xué)歷大學(xué)生村干部，參照企業(yè)職工為其繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險和住房公積金。
強化關(guān)心關(guān)愛，每年全覆蓋開展一次“我跟組織說說心里話”活動；將生活困難、因公受傷等村干部納入市縣兩級關(guān)心關(guān)愛基層干部資金幫扶對象。
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