荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 鄭雅曼）“填了《用工體檢自查表》才發(fā)現(xiàn)，公司管理還有不少不規(guī)范的地方，感謝法官給出的‘診斷’意見，我們馬上研究，完善用工制度！”近日，江岸區(qū)法院岸北人民法庭走進(jìn)武漢天地總部經(jīng)濟(jì)集聚區(qū)，向企業(yè)發(fā)放《用工體檢自查表》，以“企業(yè)自檢+法官診斷”的方式，開展定制化“法治體檢”活動，受到企業(yè)好評和歡迎。
為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境、深化勞動爭議訴源治理，岸北法庭針對司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的勞動用工常見法律問題，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定，編制《用工體檢自查表》，從勞動者招聘入職及勞動合同訂立、履行、解除四個方面，梳理企業(yè)用工法律風(fēng)險點(diǎn)，列明20個“體檢項(xiàng)目”，供企業(yè)自查。
企業(yè)可對照自查表列明的“體檢項(xiàng)目”逐一篩查，列出用工制度隱患。法官根據(jù)企業(yè)自查情況，與企業(yè)深入交流，對企業(yè)用工管理模式和規(guī)章制度是否規(guī)范進(jìn)行“診斷”，對法律風(fēng)險點(diǎn)逐一進(jìn)行解讀，開出優(yōu)化管理的“處方”，提出可行性建議。
通過“篩查—診斷—反饋—開方”閉環(huán)的模式，幫助企業(yè)規(guī)范用工，實(shí)現(xiàn)從事后糾偏向事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變，從源頭減少勞動爭議產(chǎn)生。目前，已向200余家企業(yè)發(fā)放了《用工體檢自查表》，開展“法治體檢”活動10余場。
這是岸北法庭打造勞動糾紛“安薪護(hù)企”工作品牌的新舉措。今年以來，岸北法庭以“安薪護(hù)企”品牌為牽引，推出“示范裁判+類案調(diào)解”等機(jī)制，凝聚區(qū)人力資源局、區(qū)總工會等單位解紛合力，在區(qū)矛調(diào)中心設(shè)立的“‘法院+工會’安薪護(hù)企勞動爭議調(diào)解室”獲評武漢市“品牌調(diào)解室”稱號，岸北法庭獲評“武漢市工人先鋒號”“武漢市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等榮譽(yù)。
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