重慶勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)呈上升趨勢 涉新型用工關(guān)系案件凸顯

法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 楊傲多

4月30日，四川省高級(jí)人民法院聯(lián)合四川省人社廳、重慶高院和重慶人社局共同舉行川渝勞動(dòng)人事爭議典型案例新聞發(fā)布會(huì)，四川和重慶分別介紹了近年來勞動(dòng)人事爭議仲裁工作和勞動(dòng)人事爭議審理工作概況，同時(shí)發(fā)布了四家單位共同篩選的十二個(gè)勞動(dòng)人事爭議典型案例。

重慶市人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長胡京介紹了重慶近年來勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁案件處理情況。最近三年，重慶市各調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)年均處理案件6.2萬余件，其中2023年處理7.9萬余件（仲裁機(jī)構(gòu)立案受理了4.2萬余件），爭議案件數(shù)呈上升趨勢，但爭議處理形勢總體平穩(wěn)可控。

胡京指出，綜合分析受理的勞動(dòng)人事爭議案件，主要有以下特點(diǎn)：從案件類型來看，案由分布主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、解除終止勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等三類，占整個(gè)受理案件的75.5%。從用人單位類型來看，私營企業(yè)和個(gè)體工商戶等其他用人單位案件量占受理案件總量的95.7%。從行業(yè)分布來看，建筑房地產(chǎn)采礦業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)這三類行業(yè)是容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的高發(fā)領(lǐng)域，占受理案件總量的81.6%。從區(qū)域分布來看，勞動(dòng)爭議案件相對(duì)集中在經(jīng)濟(jì)總量較高的主城都市區(qū)，占受理案件總量的85.8%。另外，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件逐漸增多，僅2023年至今受理的新就業(yè)形態(tài)案件數(shù)就占近三年的40%。“多快好省”化解勞動(dòng)糾紛工作法 、“24小時(shí)不打烊”的線上仲裁等具有重慶特色的做法，被人社部作為經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣。這些舉措促進(jìn)了重慶調(diào)解仲裁工作的提質(zhì)增效，近年來的勞動(dòng)人事爭議結(jié)案率平均達(dá)到98.9%，2023年為99.36%。

發(fā)布會(huì)上，重慶市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)專職委員岳新府介紹了重慶法院審理勞動(dòng)人事爭議案件的總體情況。過去十年，重慶法院審理的勞動(dòng)人事爭議案件呈現(xiàn)四大特點(diǎn)：第一，案件類型分布相對(duì)集中。勞動(dòng)爭議案件類型以追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)合同糾紛 、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛為主。其中，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件9萬件，占比24.5%。

第二，案件數(shù)量明顯下降。勞動(dòng)爭議案件數(shù)量2017年達(dá)到峰值后呈現(xiàn)下降趨勢。受理案件最多的追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛在2018年達(dá)到頂峰，之后除在疫情期間存在一定反復(fù)外，整體上已呈現(xiàn)逐年下降趨勢。

第三，涉新型用工關(guān)系案件凸顯。2019年以來，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，外賣、餐飲、網(wǎng)購領(lǐng)域線上消費(fèi)量增長迅猛，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播等平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者人數(shù)出現(xiàn)小高峰，“互聯(lián)網(wǎng)+”為背景的“共享用工”“平臺(tái)用工”等新型用工模式下的勞動(dòng)爭議糾紛逐年增多。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者人數(shù)不斷攀升，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛自2021年開始明顯增多。

第四，群體性案件比重逐漸增大。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性受到較大影響，勞動(dòng)爭議糾紛群體性案件占比較大。