編劇“贏了”罷工，好萊塢會(huì)好嗎？

【環(huán)球時(shí)報(bào)特約記者  董銘】經(jīng)歷長達(dá)5個(gè)月的大罷工后，好萊塢編劇終于要準(zhǔn)備重返工作崗位了。美國《綜藝》9日稱，繼上個(gè)月與代表資方的影視制片人聯(lián)盟達(dá)成和解后，美國編劇工會(huì)全體成員投票批準(zhǔn)與片方的新協(xié)議，然而大罷工造成的損失已無法挽回，好萊塢面臨的人工智能威脅、原創(chuàng)劇本匱乏等困境仍然需要解決，雖然此次艱難度過停擺危機(jī)，但誰也不敢說好萊塢前景就此好轉(zhuǎn)。

新合同被視為一場勝利

今年5月2日發(fā)起的編劇罷工迄今已超過5個(gè)月，美國編劇工會(huì)與片方的談判9月下旬才出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，談判雙方達(dá)成初步協(xié)議。最近一周，美國編劇工會(huì)的8525名成員參與投票，99%贊成協(xié)議，僅90人反對(duì)，新合同得到批準(zhǔn)，作為好萊塢歷史上最長的勞資糾紛之一的本次罷工宣告結(jié)束。

新合同從今年9月25日開始生效，持續(xù)到2026年5月1日，內(nèi)容涉及編劇最關(guān)注的增益補(bǔ)償、影視編劇工作室的最低崗位配額、編劇的改善報(bào)酬條款以及如何防范人工智能在編劇過程中的濫用等。此外，新合同還規(guī)定了新的劇情編劇最低工資，比以往上漲9.5%，其他類型最低工資也分別提高了3.5%至5%。

新合同的簽署在業(yè)內(nèi)被視為一場勝利，薪酬等各方面的改進(jìn)受到工會(huì)成員廣泛稱贊。工會(huì)負(fù)責(zé)人梅萊迪斯·斯蒂姆在聲明中感謝各方為維護(hù)編劇權(quán)益做出的努力，代表好萊塢片方的影視制作人聯(lián)盟也對(duì)新合同表示祝賀。《名利場》認(rèn)為，編劇工會(huì)即便沒有百分百獲勝，但最后拿到的權(quán)益也幾乎是片方最初報(bào)價(jià)的3倍。不過好萊塢全面復(fù)工還需時(shí)日，因?yàn)檠輪T-廣播藝人工會(huì)仍在罷工，全行業(yè)共16萬演員自7月14日開始罷工，雖然他們與資方的談判已于上周重啟，但在最低酬勞、流媒體收入分成等多個(gè)領(lǐng)域仍存在分歧。

編劇戰(zhàn)勝了AI？

隨著編劇新合同批準(zhǔn)執(zhí)行，好萊塢編劇可以立即返崗工作，像《周六夜現(xiàn)場》等脫口秀節(jié)目最快能在一周內(nèi)重新開播，但由于演員罷工尚無轉(zhuǎn)機(jī)，許多電影和電視節(jié)目仍處于停滯和觀望狀態(tài)?！叭祟惻cAI（人工智能）的戰(zhàn)斗，人類獲勝了（至少是現(xiàn)在）”，美聯(lián)社分析稱，這場罷工中最令人關(guān)注的議題是人工智能的使用，“在首次關(guān)于工作場所使用人工智能的重大勞資糾紛中，好萊塢編劇最終為人工智能架上圍欄”。

報(bào)道稱，近五個(gè)月的罷工中，沒有什么問題比人工智能在劇本寫作中的應(yīng)用更能引起共鳴。新合同建立了人工智能的使用規(guī)范，允許編劇在不損害其信用或報(bào)酬的情況下使用人工智能。不過，編劇仍未獲得有關(guān)人工智能的另一項(xiàng)保證：即片方不會(huì)使用編劇素材來訓(xùn)練人工智能系統(tǒng)，雙方在這個(gè)問題上仍然存在分歧，后續(xù)可能還需要通過仲裁或法院判決解決。

此次大罷工觸及人工智能寫作，新合同中對(duì)于如何判斷劇本是否部分或全部由人工智能完成，其創(chuàng)作的內(nèi)容能否被視為原始材料，人類編劇的作品能否被用來訓(xùn)練人工智能等擁有非常具體且有現(xiàn)實(shí)意義的細(xì)則?！拔蚁Ｍ艹蔀槠渌麅?nèi)容創(chuàng)作行業(yè)的典范，”巴布森學(xué)院信息技術(shù)教授、《全方位人工智能》一書的作者湯姆·達(dá)文波特稱，“這是使用人工智能的最佳方式。”

事實(shí)上，此次罷工的雙方都承認(rèn)，在科技高速發(fā)展的今天無法禁止人工智能的使用，它在影視制作的許多方面——包括編劇層面，確實(shí)是有價(jià)值的工具，關(guān)鍵在于規(guī)定片方和編劇本人如何避免造成人工智能濫用。再加上人工智能技術(shù)發(fā)展太快，編劇們剛開始罷工時(shí)，ChatGPT才發(fā)布幾個(gè)月，而現(xiàn)在它不僅可以完成復(fù)雜的對(duì)話，編寫具有邏輯性的故事，更有讀圖和分析的能力，新合同到期之前人工智能或許還有新突破，這也給好萊塢未來的人工智能應(yīng)用留下了討價(jià)還價(jià)的余地。

北伊利諾伊大學(xué)媒體研究教授大衛(wèi)·古恩科爾認(rèn)為：“這是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)生成性人工智能進(jìn)行談判和研究的第一步，不只是編劇，其他視覺藝術(shù)和演員也將被涉及”。接下來的演員罷工談判中，人工智能同樣是關(guān)鍵議題，例如如何避免片方在未經(jīng)允許的情況下使用演員肖像，保證群眾演員不被人工智能取代，演員仍然擔(dān)心“人工智能會(huì)剝奪我們的勞動(dòng)權(quán)利”。

好萊塢前景靠誰打造？

好萊塢逐步重啟后，除了人工智能的潛在威脅未被完全消除，其他危機(jī)也正在暴露。《洛杉磯時(shí)報(bào)》認(rèn)為，好萊塢最大的問題是形勢飛速發(fā)展，但高層管理者的意識(shí)沒跟上，“那些片方大佬還躺在20年前的功勞簿上，雖然迪士尼、華納等幾大片方高層之間互有往來，但決策層缺乏新生代加入，進(jìn)而管理流媒體、超英題材等熱門項(xiàng)目。如今年輕精英更傾向于加入科技公司，而好萊塢仍舊是那些喜好經(jīng)典IP的老古板所把持”。

英國《衛(wèi)報(bào)》稱，盡管《芭比》和《奧本海默》在暑期檔獲得超預(yù)期的票房佳績，挽救今年夏天的影院，但其他的《閃電俠》《奪寶奇兵5》《龍與地下城》等片都遭遇滑鐵盧，這說明好萊塢還沒準(zhǔn)備好如何在轉(zhuǎn)型中生存。別看流媒體炮制大量內(nèi)容來轟炸觀眾，但真正優(yōu)秀的原創(chuàng)劇本和故事仍然短缺。

報(bào)道稱，在社交媒體時(shí)代，好萊塢老一代明星正在老去，哈里森·福特、史泰龍、湯姆·克魯斯無論多么拼命，他們的票房號(hào)召力也是有限的，而瑪格特·羅比、蒂莫西·查拉梅等新生代明星對(duì)觀眾來說，他們沒有前輩身上的那種光環(huán)。而以流媒體為代表的新影視作品成功與否，不再取決于明星的票房號(hào)召力，更多是要考慮訂閱流量和營銷策略。漫威和DC的超英片看上去火爆，但那只是IP帶來的熱度，演員自身帶來的流量有限，“如果好萊塢還想啟用曾經(jīng)的明星制，打造新一代天王巨星，那就應(yīng)該走出營銷舒適區(qū)，承擔(dān)更多原創(chuàng)性帶來的風(fēng)險(xiǎn)”。