這些考勤打卡“小花招”，勸你別用……

明明人在婚禮現(xiàn)場(chǎng)還發(fā)了抖音，考勤卻顯示已打卡上班；與其一大早急趕慢趕早高峰，不如提前一晚“喜刷刷”；同是天涯打工人，互代打卡又何妨……在考勤上玩“花樣”做手腳，這樣真的靠譜嗎？

1

肖某于2015年入職某綠化公司，先后擔(dān)任司機(jī)、工程負(fù)責(zé)人。2021年6月，肖某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付2018年5月至2021年5月的加班工資189880.02元，雙方因此產(chǎn)生糾紛，訴至蘇州市吳中區(qū)人民法院。

經(jīng)查，2020年4月17日前，綠化公司采用指紋打卡方式進(jìn)行考勤，2020年4月18日起，采用釘釘打卡考勤。

時(shí)間軸

2015年

肖某入職

2020年

4月18日

公司改變打卡方式

之前采用指紋打卡，4月18日起采用釘釘打卡考勤。

2021年

6月

肖某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系

在肖某的釘釘考勤記錄中，打卡地點(diǎn)較多位于其住處或者住處附近，打卡地點(diǎn)未能與其負(fù)責(zé)的工地項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)。根據(jù)綠化公司的舉證，肖某存在周末參加別人婚禮仍有11小時(shí)打卡加班記錄的情況，以及根據(jù)肖某個(gè)人賬戶顯示，某天其在爬山，仍有在釘釘打卡加班的情況。

法院審理后認(rèn)為，采用指紋打卡方式考勤期間，肖某主張的加班屬實(shí)，但對(duì)于采用釘釘打卡考勤后的加班情況，經(jīng)查明，肖某的釘釘考勤記錄不足以證明其主張的大部分加班事實(shí)，僅能認(rèn)定加班工資14734.17元，其余加班工資主張均不具有合理性。綜上，法院核定綠化公司應(yīng)支付肖某加班工資總額為92125.77元。肖某不服提出上訴，蘇州中院終審判決駁回上訴。

2

人不在崗卻有打卡記錄

在張家港某公司，王某算得上一名老員工了。2012年3月入職，2018年3月雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后公司發(fā)現(xiàn)，2021年8月28日、8月29日、9月4日三天內(nèi)的部分時(shí)間段，王某均未到崗工作，在上班打卡后離開公司，于夜間返回公司打卡。公司在征詢工會(huì)意見后，與王某解除了勞動(dòng)關(guān)系。王某訴至張家港市人民法院，要求公司支付賠償金。

經(jīng)查，該公司經(jīng)民主程序制定的員工手冊(cè)中規(guī)定，員工向公司提供偽造的或虛假的考勤記錄，公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系。而王某對(duì)于包括但不限于員工手冊(cè)、考勤休假制度等公司現(xiàn)有制度，均已確認(rèn)學(xué)習(xí)、熟知并認(rèn)可。

法院審理后認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者負(fù)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王某白天沒有上班，在晚上特意到公司打下班卡，造成連續(xù)三個(gè)雙休日加班10多個(gè)小時(shí)的假象，屬故意提供虛假的加班考勤記錄，并非偶然性過錯(cuò)，明顯有違誠(chéng)信原則，故法院認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定合法。王某不服提起上訴，蘇州中院終審判決駁回上訴。

3

互相幫忙打卡 制造加班假象

2012年7月，薛某入職蘇州高新區(qū)一家企業(yè)，從事技術(shù)員工作，合同每三年一簽。2018年5月，公司發(fā)現(xiàn)其與同事串通，以互相代為打卡偽造考勤記錄的方式騙取加班工資，違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，于是將二人一起開除。薛某起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬余元。

打卡記錄

薛某

8:11 進(jìn)門

20:24 出門

張某

7:09 進(jìn)門

20:18 出門

真實(shí)情況！

7:09

8:11

薛某

刷張某的卡進(jìn)門

刷自己的卡出門

20:18

20:24

張某

刷自己的卡進(jìn)門

刷薛某的卡出門

如上所示，在考勤系統(tǒng)里，2018年4月1日（周日）二人分班出勤12小時(shí)左右，但實(shí)際當(dāng)天并沒有加班，而公司卻依據(jù)考勤記錄，向他們發(fā)放了加班工資。在庭審中，公司提出：“利用欺騙手段為個(gè)人或小團(tuán)體謀取利益，我們有理由解除勞動(dòng)合同。”

法院審理后認(rèn)為，用人單位的員工手冊(cè)系經(jīng)民主程序制定，且已進(jìn)行公示，手冊(cè)內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，亦不存在與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致的情形，可作為用工管理及本案處理的依據(jù)。根據(jù)查明的事實(shí)，薛某的行為顯然符合利用欺騙手段為個(gè)人謀取利益的情形，主觀惡意明顯，因此公司有權(quán)根據(jù)上述行為解除與薛某的勞動(dòng)合同，無須向其支付賠償金。

觀察思考

《勞動(dòng)合同法》 第3條 第1款

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第8條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

誠(chéng)實(shí)信用是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，也是我國(guó)勞動(dòng)法律領(lǐng)域的重要原則，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。用人單位應(yīng)依法誠(chéng)信用工，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。而作為勞動(dòng)者，也應(yīng)將誠(chéng)實(shí)守信當(dāng)作職場(chǎng)的一種“隱形競(jìng)爭(zhēng)力”，任何以欺詐手段擾亂正常工作環(huán)境與秩序，甚至騙取利益的行為，都不會(huì)受到法律的保護(hù)。

打卡考勤記錄是用人單位記載勞動(dòng)者出勤、加班、請(qǐng)假、曠工等相關(guān)情況的重要資料，是體現(xiàn)用人單位管理權(quán)的載體。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從于用人單位的日常管理和正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。?duì)于勞動(dòng)者而言，按時(shí)上下班是勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德，也是最基本的勞動(dòng)紀(jì)律。

誠(chéng)信職場(chǎng)并非一朝一夕的速成命題，職場(chǎng)誠(chéng)信文化的建設(shè)任重道遠(yuǎn)，需要用人單位與勞動(dòng)者一磚一瓦共建。時(shí)刻秉承誠(chéng)實(shí)信用原則，構(gòu)建風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境，既是促進(jìn)雙贏的明智之舉，也是維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的必然選擇。

作者：

楊俊生（蘇州勞動(dòng)法庭副庭長(zhǎng)）

艾家靜（蘇州中院宣傳處）

來源：江蘇高院