近日，陜西漢中的李女士向記者反映，她的丈夫每天工作12小時，室內(nèi)溫度超過40℃，超過190天沒有休假，最后猝死在宿舍中……

平均每月上班360小時

據(jù)悉，李女士的丈夫趙某，2008年入職廣東省中山市利達針織廠有限公司，兩年后離職。2010年3月又重新進入該公司，2011年3月與該公司簽訂勞動合同直至2023年8月。趙某在該公司先后工作14年多，工作崗位為保安。今年8月24日早上，家屬接到公司通知，趙某前一天下班后在廠外租住的宿舍身亡。

李女士認為，丈夫趙某之死與利達公司嚴重違反勞動法有直接關系，因為勞動法規(guī)定職工每天上班時間為8小時，而該公司一直沿用12小時上班制度。勞動法規(guī)定職工每月上班時間為176小時，而趙某每月上班時間平均為360小時，嚴重超負荷。

同時，勞動法規(guī)定職工每周至少休息一天，而趙某從今年2月1日直至死亡時，將近200天連續(xù)上班，沒休息過一天。而且丈夫工作時間所在的保安室僅有10余平方米且屬于西曬房，在中山市7月和8月連續(xù)40℃高溫的情況下，公司只為保安室提供了電風扇降溫。

家屬認為，該公司嚴重不遵守國家法律，不關心職工生命，導致趙某死亡。

朋友圈發(fā)的都是“好熱”

根據(jù)家屬提供的資料，記者看到趙某微信朋友圈最后一個信息發(fā)布于2023年7月26日。趙某最后發(fā)布的四條朋友圈，內(nèi)容均和溫度有關：“這溫度，快熟了”“又快蒸熟了”“這溫度”“是清蒸，還是爆炒”……

趙某的打卡記錄顯示，他上班時間沒有間斷過。

公司：確實有100多天未休息

9月8日下午2時20分，記者致電中山市利達針織制衣廠有限公司，該公司人事部一位負責人表示，死者趙某生前確系該公司保安班長，已經(jīng)在該公司工作了12年。

針對死者趙某家屬質(zhì)疑該公司長達190天沒有安排趙某休息的問題，該負責人承認家屬所說的問題確實存在，原因是該廠有四名保安，其中一人受傷，目前三名保安休假安排不過來，趙某有100多天沒有休假。

針對家屬反映死者工作環(huán)境長期高溫的問題，該負責人表示，廣東的溫度本身就比較高，趙某的保安執(zhí)勤室里不僅配有風扇，而且還提供涼茶，與車間一線工人工作環(huán)境相比，保安室的執(zhí)勤環(huán)境要好很多。

針對趙某猝死在宿舍將如何處理的問題，該負責人說，當?shù)厝松绮块T已經(jīng)認定其非因公死亡，按照《廣東省企業(yè)職工撫恤待遇條例》，給予直系親屬相應的一次性撫恤金，但因趙某家屬對該賠償金額有異議，目前公司律師及趙某家屬正就賠償問題進行協(xié)商。

警方：現(xiàn)場確定男子死亡，排除他殺

中山市公安局小欖分局榮興派出所出具的《公安部門涉尸事（案）件調(diào)查表》顯示，2023年8月23日上午10時許，該所接報警人羅某（死亡男子趙某同事）報警稱，到趙某住處時發(fā)現(xiàn)其沒有反應，隨即報警。

后該所民警及120到場，經(jīng)醫(yī)護人員證實確定該男子已經(jīng)死亡，現(xiàn)場通知法醫(yī)前往（已排除他殺）。現(xiàn)在死者家屬對于死亡原因沒有異議。

律師：家屬可向公司主張侵權賠償責任

陜西同步律師事務所律師馬聰表示，勞動者在下班后猝死，雖因構不成工傷家屬無法取得工亡保險待遇，但用人單位若存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。

本案中，公司承認趙某存在長期加班的現(xiàn)象，該加班時長已經(jīng)超過勞動法的相關規(guī)定，且公司對趙某工作時長期處于高溫狀態(tài)并未否認?；谝陨显?，不能排除公司安排的長期加班行為與趙某猝死存在因果關系，而且公司嚴重忽視對趙某身體健康的保護，侵犯了趙某的合法權益，應認定公司存在侵權行為，且主觀上存在過錯。家屬可以向公司主張侵權賠償責任。

轉自 | 華商報

來源：北京青年報