2022 年第二季度全國平均招聘薪酬漲幅顯著 環(huán)比上漲近四成

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 徐蕾 實習生 張佳欣 通訊員 張靜文）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，核心發(fā)現(xiàn)二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環(huán)比上漲3.3%，京滬兩城疫情下剛需崗位比例升高，帶動招聘薪資上漲1成左右，二季度小微企業(yè)薪資漲幅超越大企業(yè)。

今年一季度經(jīng)濟開局良好，進入二季度后疫情散發(fā)對企業(yè)經(jīng)營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。究其原因，一方面，從往年規(guī)律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環(huán)比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。同時，二季度招聘薪酬中位數(shù)和眾數(shù)也有明顯上升。其中，薪酬中位數(shù)為8251元/月，較上季度上漲252元，眾數(shù)為6001元/月，環(huán)比上漲1000元。

報告顯示，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國 38 個核心城市中，本季度上海以14775元/月躍居首位， 較上季度增長11.6%，增幅領(lǐng)先。上海二季度受疫情影響嚴重總體招聘規(guī)模明顯縮小， 但平均薪酬卻逆勢上升。原因在于，軟件開發(fā)、制藥、電子半導體、IT 運維等技術(shù)崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用；烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖招聘規(guī)模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右。

北京市情況與上海類似，二季度平均招聘薪酬環(huán)比上漲6.6%，生物醫(yī)藥、半導體、汽車等 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。珠三角地區(qū)深圳、廣州、珠海和長三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍處于領(lǐng)先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環(huán)比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。

企業(yè)規(guī)模方面，二季度依然是企業(yè)規(guī)模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，二季度小微企業(yè)漲幅更高。隨著疫情持續(xù)，小微企業(yè)的經(jīng)營壓力通過產(chǎn)業(yè)鏈逐漸傳導至大企業(yè)，加之房地產(chǎn)、教培行業(yè)中萬人以上大企業(yè)招聘需求大幅收縮，二季度大型企業(yè)招聘規(guī)模也有所下降，且招聘薪資增幅較低。10000人以上企業(yè)二季度薪資環(huán)比漲幅僅1%。在政策與疫情大環(huán)境下，小微企業(yè)招聘開始有所恢復，招聘傾向具備經(jīng)驗和技能的人才，因此平均工資升高。