讓“千里馬”馳騁荊楚大地

昨日，省委“喜迎黨代會 荊楚譜新篇”系列新聞發(fā)布會第6場——“大力實施新時代人才強省戰(zhàn)略”專題新聞發(fā)布會在漢舉行。省人社廳黨組成員、副廳長董長麒介紹我省深化人才流動、評價、激勵機制改革，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力新舉措。

董長麒介紹，由省人社廳牽頭起草《關(guān)于深化人才流動評價激勵機制改革激發(fā)人才創(chuàng)新活力的若干措施》，主要有三個方面考慮，一是貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，著力破除人才在流動、評價、使用、激勵等方面的體制機制障礙。二是總結(jié)和堅持我省深化人才發(fā)展體制機制改革行之有效的做法，將其中符合中央和省委新的要求并行之有效的做法，保留下來繼續(xù)推進。三是學習借鑒外省先進經(jīng)驗并結(jié)合我省實際進行創(chuàng)新探索，如積極推進“人才驛站”、“編制周轉(zhuǎn)池”、人才評價“注冊積分制”和“舉薦制”、“開放、流動、競爭、協(xié)同”的靈活用人機制等好的做法。

文件的新舉措主要有：

聚焦科技創(chuàng)新。圍繞“兩個中心”、湖北實驗室建設，提出系列支持措施。如支持運用“編制周轉(zhuǎn)池”“一校一策”“一人一議”“特設崗位”等方式，引進高層次或急需緊缺人才。支持“湖北實驗室”等創(chuàng)新平臺實施“開放、流動、競爭、協(xié)同”的靈活用人機制。建立國防科技人才、湖北實驗室等重點創(chuàng)新平臺科研人員職稱評審“綠色通道”。鼓勵湖北實驗室對優(yōu)秀人才提供與能力和貢獻相一致的薪酬待遇。

扶持重點人才。對戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、基礎研究人才和青年科技人才，提出系列支持措施。如基礎研究人才、青年科技人才重點推行聘期評價、長周期評價。對企事業(yè)單位急需緊缺人才和特殊貢獻人才，允許其不受基礎職稱限制，直接申報高級職稱。對戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才等高層次人才可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的收入分配形式，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列,相應增加單位績效工資總量。對從事基礎性研究的人才、青年科技人才等，事業(yè)單位在內(nèi)部分配時可適當提高基礎性績效工資的比重。

服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，指導推動符合條件的智力密集型高新技術(shù)企業(yè)自主開展職稱評審。推動企業(yè)開展技能人才自主評價。設在自貿(mào)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、長江新區(qū)、重點企業(yè)的職稱評審委員會，可采取“一事一議、一企一評、一年多評”的方式開展常規(guī)評審。積極爭取開展職業(yè)資格國際互認試點，探索建立職業(yè)資格單向認可清單。

助力鄉(xiāng)村振興。如健全城市人才服務鄉(xiāng)村機制。全面實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。積極推進農(nóng)民技術(shù)人才職稱評審。