五部門聯(lián)合印發(fā)實施辦法 機關事業(yè)單位國企帶頭安排殘疾人就業(yè)

湖北日報訊 （記者周志兵、通訊員何莉莉、白麗莎）5月12日，省委組織部、省委編辦、省人社廳、省國資委、省殘聯(lián)五部門聯(lián)合印發(fā)《湖北省機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)實施辦法》，發(fā)揮相關職能部門主導作用和機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)主體作用，為殘疾人提供多層次、多樣化就業(yè)崗位，滿足廣大殘疾人更加充分更高質量就業(yè)需求。

根據實施辦法，到2025年，安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的省級、地市級編制50人（含）以上的黨政機關至少安排1名殘疾人就業(yè)，編制67人（含）以上的事業(yè)單位（中小學、幼兒園除外）至少安排1名殘疾人就業(yè)，縣級及以上殘聯(lián)機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人。安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的國有企業(yè)應當根據行業(yè)特點，積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，安排殘疾人就業(yè)。

實施辦法要求，機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)制定的招錄（聘）計劃，公務員主管部門、事業(yè)單位及其主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門制定、發(fā)布的招考招聘公告，除特殊職位、崗位外，不得設置限制殘疾人報考的資格條件。機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)專設職位、崗位面向殘疾人招錄（聘）的，可以給予適當放寬開考比例、年齡、戶籍等傾斜政策，可以采取適合的考試方法進行測評。殘疾人進入機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)，需要職業(yè)資格證書的，不得額外增加與職位、崗位要求無關的身體條件要求。殘疾人有權保護個人隱私，機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)在審核報考人信息時，不得以殘疾本身作為是否健康的依據。除明確要求外，不得以殘疾人未主動說明殘疾狀況作為拒絕錄（聘）用的理由。在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的職位、崗位，鼓勵在同等條件下優(yōu)先錄（聘）用殘疾人。