超2成職場媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒 73.2%希望事業(yè)家庭兼顧

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 徐蕾 通訊員 白雪）5月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。

在業(yè)余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場爸爸（72.2%）。具體到家務(wù)方面，61.3%的職場媽媽每天在家務(wù)中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%。

記者注意到，報告顯示，職場媽媽對“三胎”政策響應(yīng)度不高，僅0.9%的職場媽媽表示準(zhǔn)備生三胎，選擇相同選項的職場爸爸占比達(dá)到7.2%。選擇“一個孩子剛剛好”的比例則是職場媽媽（49%）高于職場爸爸（31.2%）。與2021年的情況一致，職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態(tài)度，而職場媽媽更傾向于生育1-2個孩子。

“三胎”政策推行后，僅0.9%的職場媽媽表示準(zhǔn)備生三胎，選擇相同選項的職場爸爸占比達(dá)到7.2%。選擇“一個孩子剛剛好”的比例則是職場媽媽（49%）高于職場爸爸（31.2%）。與2021年的情況一致，職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態(tài)度，而職場媽媽更傾向于生育1-2個孩子。

從生育意愿不強的原因來看，養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重仍是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。其次，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”的職場媽媽占比40%，低于職場爸爸的59.5%；值得注意的是，對于“擔(dān)心降低生活質(zhì)量”、“失去自由和自我空間”以及“生育影響職場發(fā)展”這三個選項，職場媽媽的占比均明顯高于職場爸爸。

數(shù)據(jù)顯示，超2成職場媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒。據(jù)統(tǒng)計，38.4%的職場媽媽表示配偶“有空會分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，占比最高。但是也有23.1%的職場媽媽表示丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。這表明，超2成職場媽媽感到自己正在經(jīng)歷“喪偶式”育兒。而職場爸爸對自己投入帶娃的精力明顯評價更高，只有8.5%的爸爸認(rèn)為自己基本沒有在帶娃上出力，有55.6%的爸爸認(rèn)為不管做得好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。

73.2%的職場媽媽希望事業(yè)家庭兼顧，低于職場爸爸的78.4%?？梢?，事業(yè)興旺家庭美滿是眾多職場媽媽的愿望，但職場爸爸在這方面的愿望更強烈。只有13.3%的職場媽媽“希望做事業(yè)上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看來大部分職場媽媽不得不向現(xiàn)實妥協(xié)，把更多精力投入到養(yǎng)娃上。

通過本次調(diào)研可以看出，與去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距縮小。2021年推出的一系列生育優(yōu)待政策，使職場媽媽的“生育負(fù)擔(dān)”有所減輕，但仍然高于職場爸爸。從報告中可以看到，職場媽媽較去年相比，更加關(guān)注自我，業(yè)余時間主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女撫養(yǎng)和教育的職場媽媽比例略有下降，但是與男性相比，她們依舊將更多精力用于照顧家庭，是“家務(wù)主力”。即便如此，職場媽媽們?nèi)匀粚κ聵I(yè)充滿信心，也利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)充電，保持樂觀向上的心態(tài)。