荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（實習記者 陳晨 通訊員 劉建平 李云霓 葛七甫）“村頭掃碼，轉身進廠”，連日來，一輛輛“就業(yè)大篷車”奔跑在通城鄉(xiāng)下，人社局招聘人員忙著發(fā)放企業(yè)用工招聘資料，張貼務工二維碼，村民圍著“就業(yè)大篷車”問個不?！?。

近年來，湖北省通城縣為滿足企業(yè)用工需求，不斷優(yōu)化就業(yè)服務，創(chuàng)新招聘方式，構建企業(yè)用工保障服務工作長效機制,保障企業(yè)用工一個也不少，助推產(chǎn)業(yè)振興。

牽線搭橋    返鄉(xiāng)民工家門口就業(yè)

 “我在浙江打工十幾年，通過招聘會，在家門口找到了管理崗位，薪資待遇差不多，還照顧了家”。4月28日一大早，麥市鎮(zhèn)株樹村葛林志一抬腳進了關刀工業(yè)園滿臉興奮，全縣有3000余勞力實現(xiàn)家門口就業(yè)。

上世紀八、九十年代，通城十萬打工者奔向沿海，淘四海金,成為打工大縣；二十世紀“鳳還巢”創(chuàng)辦回歸企業(yè)近千家，昔日打工大縣，今朝成為用工大縣。

為緩解企業(yè)用工難，保障企業(yè)用工，提高就業(yè)服務質量，去年底，縣委、縣政府做了專題部署，成立了企業(yè)用工招工工作專班，制定了今年保障企業(yè)用工穩(wěn)就業(yè)的年工作計劃和年初“春風行動”實施方案，確保2022年企業(yè)用工有保障，春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)有崗位。

縣人社局通過湖北公共招聘網(wǎng)、通城電視臺、云上通城等媒體平臺全方位地發(fā)布招聘用工信息，讓政策落實到每家每戶。與通城媒體合作，采取抖音等方式線上發(fā)布網(wǎng)絡直播招聘信息設置企業(yè)招工信息專欄，經(jīng)常性宣傳企業(yè)招工用工信息，方便勞動力能夠及時得到企業(yè)招工信息；做招聘宣傳片，宣傳家門口就業(yè)的優(yōu)勢，同鄉(xiāng)親友微信群宣傳，以“就近就業(yè)，照顧家庭”為重點，讓通城外出務工人員及時看到招工信息，積極動員同鄉(xiāng)親友回通城務工。

今年春節(jié)期間，全縣11場“春風行動”線下招聘會圓滿完成，吸引了78家縣域企業(yè)、6家咸寧高新區(qū)企業(yè)前來招聘，提供管理、技術、普工等就業(yè)崗位7000余個，達成就業(yè)意向3100余人。

同時，該縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心為依托，在村組聘任招工信息員，發(fā)動村組干部幫助宣傳招工信息，形成覆蓋城鄉(xiāng)的招工信息網(wǎng)絡，開展“送崗下鄉(xiāng)”“線上直播”促用工活動,提供崗位數(shù)近3000個。

院校協(xié)作  訂單輸送“穩(wěn)就業(yè)”

4月29日，三贏興科研室內(nèi)，來自武漢理工大學的吳慕楚正小心翼翼的檢測一根頭發(fā)絲大小的通訊線。

通城縣先后與中南財經(jīng)政法大學、武漢理工大學、咸寧職業(yè)技術學院、咸寧成教集團等大專院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共引進千多人次大學生來通城有關企業(yè)實習實訓。

該縣鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，并按規(guī)定給予培訓補貼。積極組織本省高校畢業(yè)生來通城縣開展實習實訓、上崗實踐，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。指導本縣中職學校開設適合本地企業(yè)需求的專業(yè)工種，采取訂單式培訓，全員額上崗，鼓勵畢業(yè)學生留在本地企業(yè)就業(yè)，減少畢業(yè)生流失率。

針對階段性、季節(jié)性缺工的企業(yè)采取獎勵措施，按照招工數(shù)量，采用每人每月100元的標準發(fā)放用工補貼，補貼不超過6個月。

這個縣還建立常態(tài)化的跨區(qū)域崗位信息共享和發(fā)布機制，先后與武漢、深圳新達等人力資源公司簽訂勞務協(xié)作協(xié)議，并組織他們到通城實地考察，與用工企業(yè)供需見面，合作洽談，現(xiàn)場簽約，先后引進700余人次。

“讓返鄉(xiāng)農(nóng)民就近實現(xiàn)就業(yè)，讓外來工精準就業(yè)，保障企業(yè)用工一個也不少，助推縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展?！闭谄桨搽姽ふ{(diào)研的縣長楊修偉信心滿滿。