荊楚網（湖北日報網）訊（記者 徐蕾 通訊員 白雪）2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會關注。智聯(lián)招聘今日發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調研報告》顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。

自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升

智聯(lián)招聘調研顯示，2022 屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降 6 個百 分點。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高 3 個百分點。這是繼 去年之后，連續(xù)第二年呈現單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。 此外，考研熱趨勢下，選擇在國內繼續(xù)學習的比例占近一成，出國繼續(xù)學習的比例為 1.3%，比去年略低。

就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因

應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為 47.6%，其次為所學專業(yè) （36.1%）和經濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可 見，與個人因素相比，環(huán)境因素對畢業(yè)生的去向產生了更為重要的影響。

當前國內疫情反復，經濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生 比例為 61%，比去年高 6 個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式 緩解自身就業(yè)壓力。

畢業(yè)生對國企熱衷度繼續(xù)上升

從偏好的就業(yè)企業(yè)類型來看，智聯(lián)招聘調研數據顯示，本屆應屆畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)有增無減，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

今年更多畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)

本屆畢業(yè)生中，有 45.1%青睞規(guī)模在 500-9999 人的中型企業(yè)，占比最高，并高于 2021 年的 44%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022 年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè) 生占比 3.6%、34.4%，高于 2021 年的 1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務實選擇， 與期望月薪下降表現一致。這對小微企業(yè)來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續(xù) 紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。

畢業(yè)生對 IT 互聯(lián)網、房地產行業(yè)的熱度微降

2022 屆畢業(yè)生期望去 IT/通信/電子/互聯(lián)網、房地產/建筑業(yè)行業(yè)就業(yè)的比例分別為 24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 個、2.1 個百分點。隨著去年以來互聯(lián)網、房地產行業(yè)發(fā)展 放緩，招聘規(guī)模增速放緩或有所收縮，畢業(yè)生也應勢調整就業(yè)期望，降低了對這兩個行業(yè)的 選擇。

找工作最關注薪資待遇

對本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，占比65%，但低于2021年的68.5%?？粗亍肮ぷ骱蜕钇胶狻钡恼急?8.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。這表明，畢業(yè)生開始更多地關注事業(yè)與生活的協(xié)調，并更看重工作的穩(wěn)定性。

智聯(lián)招聘方面表示，通過調研可以發(fā)現，2022年就業(yè)形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業(yè)生在心理上調低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學習深造來對沖近在眼前的就業(yè)，或通過求職國企、微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。