報告：上市公司2022年初招聘規(guī)模遠(yuǎn)超疫情前同期水平

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》(下稱“報告”)顯示，近三年我國國內(nèi)上市公司數(shù)量、總市值穩(wěn)定增長，招聘規(guī)模在疫情后快速恢復(fù)，高線城市集中特征明顯，高精尖行業(yè)集中度高。

報告顯示，近三年我國國內(nèi)上市公司數(shù)量增加969家，達(dá)到4965家，年均增速11%；其當(dāng)前總市值達(dá)104.89萬億元人民幣，為歷史最高水平。

受疫情影響，2020年初上市公司招聘規(guī)模同比下降約20%，2021年同期已恢復(fù)至疫情前水平，2022年同期超出2019年46%。

報告指出，2022年1月至2月，上市公司招聘職位主要集中在一線和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

行業(yè)上，上市公司招聘集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和其他高精尖行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、物流/倉儲等行業(yè)排名前列。從招聘要求看，上市公司招聘對學(xué)歷要求較高，經(jīng)驗要求相對不嚴(yán)苛，對高學(xué)歷應(yīng)屆生求職友好。

報告顯示，相較非上市公司，上市公司福利待遇有明顯優(yōu)勢。約67%的上市公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險，92.2%提供餐費、交通費等工作補(bǔ)貼；上市公司職場性別平等措施落地程度更高，男士陪產(chǎn)假覆蓋率為87.5%，相較非上市公司高出5個百分點。

上市公司員工平均在職時長為4年11個月，相較非上市公司穩(wěn)定性高；上市公司員工在薪酬績效合理性、人才制度完善性、企業(yè)價值觀認(rèn)同等方面的滿意度均高于非上市公司。