超9成白領(lǐng)有跳槽意愿或行為 薪酬水平是白領(lǐng)跳槽首要因素

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022 春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》全國(guó)顯示，當(dāng)下有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超過(guò)9成，跳槽的首要因素為薪酬水平。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超過(guò)9成。其中，64.1%的白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽，3.6%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”。由此，2022年白領(lǐng)跳槽指數(shù)為3.63，比2021年的3.61上升，說(shuō)明白領(lǐng)整體較上一年跳槽意愿更強(qiáng)，人員流動(dòng)性增強(qiáng)。

從行業(yè)維度來(lái)看，以人員流動(dòng)頻繁為特點(diǎn)的交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，白領(lǐng)跳槽行為最為活躍，66.8%的白領(lǐng)選擇了“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”或“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)與電商的融合發(fā)展創(chuàng)造了很多新增就業(yè)，人員流動(dòng)性也隨之增強(qiáng)。貿(mào)易/快消排在第二位，疫情防控常態(tài)化，線下消費(fèi)逐步復(fù)蘇帶動(dòng)企業(yè)人才需求上升，更多從業(yè)者有機(jī)會(huì)進(jìn)行新選擇。

從城市維度來(lái)看，無(wú)錫白領(lǐng)跳槽指數(shù)達(dá)到3.77，排在首位。四大一線城市中，廣州跳槽指數(shù)最高，達(dá)到3.61，其次是北京、深圳，同為3.58，最后是上海，為3.53。與之相比，部分新一線城市跳槽指數(shù)更高，如長(zhǎng)沙達(dá)到3.66，武漢、西安均為3.62?？梢?jiàn)，隨著新一線城市發(fā)展速度加快，人員的流動(dòng)性也在增強(qiáng)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與上一年同期相差不大，薪酬水平仍是決定白領(lǐng)去留的首要因素。53.6%的白領(lǐng)因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白領(lǐng)因企業(yè)發(fā)展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白領(lǐng)分別因?yàn)楦＠觥⒙毼粫x升受限、工作生活平衡嚴(yán)重失衡而想跳槽。

數(shù)據(jù)顯示研發(fā)崗位認(rèn)為跳槽難的僅占41.7%。與此同時(shí)，研發(fā)求職信心指數(shù)2.86，排名各行業(yè)第一。由于研發(fā)崗位技術(shù)含量高、競(jìng)爭(zhēng)壁壘高，因此大部分研發(fā)人對(duì)跳槽有信心。