直通正高級！武漢職稱評審放大招了

2021年度武漢市高層次人才高級職稱評審工作日前啟動，戰(zhàn)略科技人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)本人專業(yè)能力和實際貢獻(xiàn)等，申報正高或副高級職稱。

“這一創(chuàng)新舉措，讓武漢市一批高層次專業(yè)技術(shù)人才搭上職稱評審“直通車”。此次評審中，11人通過特殊評審獲正高級職稱，55人通過高層次人才認(rèn)定獲副高級職稱。

零職稱海歸博士申報15天獲評正高級職稱

一般情況下申請職稱要逐級申報。但對于高層次、有突出業(yè)績的人才，武漢開設(shè)“直通車”，打破唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項的傾向，不受崗位職數(shù)、評審時間、學(xué)歷、資歷、國籍等條件限制，即使原先沒有基礎(chǔ)職稱，也能直接評定取得與能力、業(yè)績相匹配的高級甚至正高級職稱?！跋硎芘c能力相匹配的紅利，這樣才能留得住、用得好人才。”武漢市市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

2010年，陳立清（化名）從國外回漢，從事生物育種研究工作，5月15日，他通過“直通車”申報自然科學(xué)研究員職稱，并以全票贊成通過。

近年來，陳立清擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，與院士團(tuán)隊合作研發(fā)基因育種芯片，提供基因精準(zhǔn)篩選，生產(chǎn)安全優(yōu)質(zhì)的農(nóng)作物新品種。目前，該技術(shù)已被200多家大專院校和科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)。

“我在國外工作多年，沒有任何職稱?！标惲⑶逭f。人才服務(wù)專員了解他的訴求后，武漢市人社局主動對接省職改辦，得到授權(quán)立即啟動綠色通道，開通職稱評審“直通車”，從公司推薦申報到評審委員會對申報材料審核通過僅用時15天，陳立清博士“一步到位”獲評正高級職稱。

（華星光電專家實驗室。）

而讓陳立清有底氣的，是評價方式優(yōu)化為“面試答辯+專家評價”。他說，按照常規(guī)評價，工作年限、基礎(chǔ)職稱是“門檻”，攔住了不少能力達(dá)標(biāo)的年輕海歸。

“與大學(xué)職稱評審不同，同行專家認(rèn)定會更關(guān)注參評者在產(chǎn)品研究、技術(shù)開發(fā)等某一個領(lǐng)域的突出成果，并不唯論文論?！痹陉惲⑶蹇磥恚@樣的評定方式更加人性化，也更專業(yè)。陳立清說，新的機(jī)制將極大地鼓勵大家做自己擅長的事，并在擅長領(lǐng)域不斷突破科技創(chuàng)新。

一位評審專家表示，武漢市創(chuàng)新舉措對高層次人才職稱評審打造“直通車”，開放綠色通道，是吸引人才集聚、推動產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的一項有力舉措。

武漢數(shù)十名“965”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展人才搭上職稱“直通車”

評審會上，搭上職稱評審“直通車”的66名高層次專業(yè)技術(shù)人才大多是武漢“965”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展急需緊缺的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才。

武漢市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，武漢著眼聚焦光芯屏端網(wǎng)、大健康和生物技術(shù)、高端裝備制造和先進(jìn)基礎(chǔ)材料等產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦構(gòu)建符合城市發(fā)展戰(zhàn)略、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、符合人的全面發(fā)展需要的人力資源協(xié)同機(jī)制，實施一系列人才服務(wù)保障措施。

今年，為吸引更多優(yōu)秀人才投身武漢“965”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，助推科技與經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展高位推進(jìn)，對取得前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，以及全市各類企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，建立急需緊缺人才評審綠色通道、海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”，可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報評審相應(yīng)層級職稱。

一位來自武漢市相關(guān)企業(yè)的評審專家表示，武漢強調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈協(xié)同促進(jìn)，提高引進(jìn)人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，“以產(chǎn)業(yè)招人才、以產(chǎn)業(yè)聚人才”，逐步形成了人才與產(chǎn)業(yè)深度融合的良性格局。

讓職稱回歸人才評價本質(zhì) 武漢市出臺一系列改革舉措

武漢市人社部門通過建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，進(jìn)一步簡化職稱評審程序、縮短辦事時限、精簡申報材料，讓高層次人才在武漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享受“高規(guī)格”人才待遇，為引進(jìn)培養(yǎng)更多高層次人才創(chuàng)造了良好環(huán)境。

（遠(yuǎn)大醫(yī)藥專家實驗室。）

武漢市人社局建立以能力水平和業(yè)績成果為導(dǎo)向的職稱評價指標(biāo)體系，突出產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)需求和市場認(rèn)可，邀請重量級專家擔(dān)任評委，重點考核工作績效、實際貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果。“這樣的評審方式大大激發(fā)了員工的參與熱情，我公司高級職稱申報人員較去年相比增加了數(shù)位?！蹦称髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人說。

據(jù)了解，近年來，武漢市持續(xù)深化職稱制度改革，出臺一系列改革舉措，讓職稱真正回歸人才評價的本質(zhì)。

通過守正創(chuàng)新，健全制度體系，各系列層級設(shè)置全覆蓋，評價范圍無空白，管理服務(wù)無盲區(qū)，暢通各類專技人才職業(yè)發(fā)展通道；破除“三唯”，完善評價標(biāo)準(zhǔn)。以能力業(yè)績論英雄，注重職業(yè)操守，突出創(chuàng)新實績，讓干得好的評得上；堅持同行評價，注重社會認(rèn)可，高端人才走綠色通道，特殊人才有特殊渠道，基層人才定向評審，提高評價科學(xué)性和公信力；落實“放管服”改革，向用人主體放權(quán)，加強事中事后監(jiān)管，狠抓行風(fēng)建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才活力。