2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報(bào)告出爐

荊楚網(wǎng)客戶端—荊楚網(wǎng)消息（通訊員 白雪）為降低春運(yùn)大潮與走親訪友帶來的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)與安全隱患，1月24日，人力資源社會(huì)保障部等七部門印發(fā)通知，于1月21日至3月底在全國范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖 穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”等，讓異地就業(yè)人員留在就業(yè)地安心過春節(jié)。智聯(lián)招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全國企業(yè)及異地就業(yè)人員發(fā)起調(diào)研，內(nèi)容覆蓋企業(yè)“穩(wěn)崗留工”政策及規(guī)劃，以及全國異地就業(yè)人員的返鄉(xiāng)計(jì)劃、過年計(jì)劃、困難和需求等等。

超2成企業(yè)已開展穩(wěn)崗留工，企業(yè)規(guī)模越大占比越高

作為用工主體，為確保員工安全和節(jié)后有序開工，企業(yè)有責(zé)任積極響應(yīng)防疫政策。針對(duì)HR和企業(yè)管理者的調(diào)研顯示，21%企業(yè)已落地“穩(wěn)崗留工”政策，還有15.2%正在準(zhǔn)備開展。同時(shí)，46%的企業(yè)并未設(shè)置相關(guān)政策，還有17.8%表示不清楚。

從企業(yè)規(guī)模角度來看，規(guī)模越大的企業(yè)對(duì)政策的響應(yīng)力度越高。政策落實(shí)情況與企業(yè)規(guī)模成正比關(guān)系，規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)僅有不到2成響應(yīng)政策，1000人以上大型企業(yè)中已落地具體政策的企業(yè)占到26.7%。

企業(yè)多數(shù)用“錢”留人，誠意滿滿

從措施的具體實(shí)施手段來看，企業(yè)普遍采納以“錢”留人的實(shí)惠方式，其中“發(fā)放慰問品或福利”占比最高，達(dá)53.4%，其次是“發(fā)放留崗紅包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。

同時(shí)，在各地政府“暖心舉措保障就地過年”的倡導(dǎo)下，企業(yè)也積極提供調(diào)休、發(fā)放防疫物資、組織員工內(nèi)部活動(dòng)等支持，給異地過年的員工提供多樣化的保障。

超7成企業(yè)自認(rèn)“穩(wěn)崗留工”舉措奏效

在已制定相關(guān)政策的企業(yè)中， 72.6%的企業(yè)自認(rèn)這一政策奏效，具體反映在多數(shù)員工已經(jīng)選擇就地過年，對(duì)抗疫行動(dòng)做出積極貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)支持是剛需，8成企業(yè)期望得到政府現(xiàn)金補(bǔ)貼

企業(yè)為“穩(wěn)崗留工”支出了硬成本和軟性的企業(yè)關(guān)懷。但從整個(gè)社會(huì)來看，單個(gè)企業(yè)的力量也依然微薄，在福利性政策落地的同時(shí)，自身也需要政府給到一定的支持，79.5%企業(yè)提出期待政府發(fā)放“穩(wěn)崗留工”的現(xiàn)金補(bǔ)貼；41.3% 期望得到社保減免、26.2%期望減稅，以分擔(dān)企業(yè)在“穩(wěn)崗留工”政策上的資金壓力。

除經(jīng)濟(jì)支持外，23.3%的企業(yè)期望政府提供防疫物資，19.6%希望獲得企業(yè)培訓(xùn)支持或補(bǔ)貼，還有10.4%對(duì)延長社保繳納期限表示期待。

近6成異地就業(yè)人員就地過年，已婚已育群體占比更高

針對(duì)異地就業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57.6%表示此次春節(jié)不返鄉(xiāng)，26.7%堅(jiān)持回家過年，還有15.7%未決定。

家庭能否團(tuán)聚是左右異地就業(yè)人員就地過年的重要因素。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，占比為63.8%，高出“獨(dú)自漂泊”群體10.8個(gè)百分點(diǎn)。其次，不同婚育狀況受訪者也呈現(xiàn)差異化，選擇就地過年的群體占比由高到低排列分別為已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有戀人（56.1%）和單身（51.9%）。

因家鄉(xiāng)防疫政策嚴(yán)格，農(nóng)村人員就地過年占比超6成

按照家鄉(xiāng)所在地屬性來看，來自農(nóng)村的異地就業(yè)人員選擇就地過年的占比達(dá)60.4%，排在第一位，城市（57.1%）與縣城（52%）依次位居其后。農(nóng)村是防疫重點(diǎn)區(qū)域，有著更為嚴(yán)格的防疫政策，因此春節(jié)選擇留在工作地過年的人員占比也更高。

黑龍江“返鄉(xiāng)最難”，8成異地就業(yè)黑龍江人就地過年

當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)險(xiǎn)等級(jí)直接決定了人員流動(dòng)的活性。在當(dāng)前疫情零星發(fā)散的幾個(gè)省市中，家鄉(xiāng)在黑龍江省的異地就業(yè)人員就地過年比例最高，達(dá)80%，這一比例在同樣處于疫情發(fā)展階段的河北省與吉林省分別為66.2%、59.2%。

就業(yè)地的政策則從另外一端約束著職場人，如北京、上海這類超大城市，防疫層次較高，政策制定的也更嚴(yán)謹(jǐn)，因此在這些城市工作的職場人返鄉(xiāng)也更謹(jǐn)慎，擔(dān)心節(jié)后返工受到影響。而且這類城市商業(yè)資源和文化活動(dòng)豐富，配套的生活服務(wù)也相對(duì)便利，因此北京與上海的異地就業(yè)人員在當(dāng)?shù)剡^年比例較其他地區(qū)更高，均占到7成左右。

就地過年的原因中，7成出于安全考慮，還有14.9%受“穩(wěn)崗留工”政策倡導(dǎo)

問及異地就業(yè)者選擇就地過年的原因，72.9%受訪者表示“因?yàn)橐咔?，安全第一”，因防疫政策?yán)格，返鄉(xiāng)不便而就地過年的受訪者占50.5%；此外，近期出臺(tái)的“穩(wěn)崗留工”政策也直接影響14.9%的異地就業(yè)者決定就地過年；還有13.6%受訪者表示原本就不準(zhǔn)備回家過年。

維穩(wěn)產(chǎn)業(yè)鏈，傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)“穩(wěn)崗留工”政策反應(yīng)最積極

分行業(yè)來看，“穩(wěn)崗留工”政策影響力較高的行業(yè)分別有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造，表示因響應(yīng)政策就地過年的受訪者占比均超2成，位于其后的有交通/運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)。以上行業(yè)多屬于較為傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型行業(yè)，并曾在2020年疫情中面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難題。因此，為降低疫情帶來的用工荒、復(fù)工難、供應(yīng)鏈斷裂等風(fēng)險(xiǎn)，2021年“穩(wěn)崗留工”政策聚焦經(jīng)濟(jì)基本盤，向工業(yè)生產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者傾斜。

物質(zhì)激勵(lì)呼聲最高，“高薪留崗”吸引64.7%異地就業(yè)人員就地過年

對(duì)于企業(yè)設(shè)置的主流穩(wěn)崗留工政策，還是物質(zhì)激勵(lì)的呼聲最高。64.7%的受訪者表示“安排值班并發(fā)放高薪”對(duì)就地過年的吸引力最大， 53.3%的受訪者期待“發(fā)放留崗紅包”、32.3%的受訪者被“發(fā)放慰問品或福利”吸引。因此不管是政府還是企業(yè)層面，想要最大限度的鼓勵(lì)職場人就地過年，用真金白銀激勵(lì)和補(bǔ)貼才最奏效，也能提升春節(jié)期間的個(gè)體體驗(yàn)。

在外過年不失溫情，過半人員獲得陪伴

對(duì)于就地過年的異地就業(yè)人員來說，與物質(zhì)條件一樣重要的人與人之間的溫情。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，54.6%就地過年職場人計(jì)劃與朋友、室友或家人一起過年；相較之下，獨(dú)自度過的占比29.8%。此外，在工作地尋找短期兼職、靈活就業(yè)與鍛煉身體、休息調(diào)整的受訪者占比也均接近3成，上進(jìn)人士的假期也成了充電和賺錢的好時(shí)機(jī)。

大企業(yè)員工公司活動(dòng)豐富，小企業(yè)員工傾向靈活就業(yè)

不同規(guī)模企業(yè)的就地過年人員在春節(jié)安排上也不盡相同。其中，企業(yè)規(guī)模大，員工參與公司內(nèi)部活動(dòng)的占比也更高，萬人以上超大型企業(yè)在該選項(xiàng)上占比為14.9%，是規(guī)模在20人以下微型企業(yè)的7倍之多。規(guī)模較大的企業(yè)因員工數(shù)量更多、活動(dòng)組織能力更強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)更充裕等特點(diǎn)，能夠?yàn)榫偷剡^年職場人提供豐富的集體活動(dòng)，創(chuàng)造歸屬感。

相反，百人以下的小微企業(yè)中，計(jì)劃利用假期當(dāng)“斜杠青年”的超3成。反襯下顯得多了一分辛苦，政府在制定支持政策時(shí)也應(yīng)該積極向小企業(yè)傾斜，以更好的惠及員工。

基本生活保障等民生政策最受關(guān)注

 “就地過年”的職場群體也對(duì)當(dāng)?shù)卣哂邢鄳?yīng)的期待，63.9% 呼吁政府在春節(jié)期間“穩(wěn)定物價(jià)，保證‘菜籃子’”，53.2%期待政府“發(fā)放消費(fèi)券、購物補(bǔ)貼等福利，29.6% 期待“城市戶外景區(qū)減免門票”以豐富精神文化生活，可見基本的生活、休閑等民生保障成為就地過年群體最為關(guān)注的方面。

同時(shí)，由于暫時(shí)不能闔家團(tuán)圓，28.2%的受訪者還希望各地政府能給予留守兒童、空巢老人更多人文關(guān)懷與補(bǔ)貼，其中家在縣城和農(nóng)村的受訪者選擇該選項(xiàng)的占比更高。事實(shí)上，這一期望也正在被加速落實(shí)。1月31日，民政部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)寒假春節(jié)期間父母就地過年農(nóng)村留守兒童關(guān)愛服務(wù)工作的通知》，對(duì)全國各地關(guān)愛留守兒童政策作出部署，包括確保每一位留守兒童有明確的被委托照護(hù)人妥善照料、確保科學(xué)防疫、吸引返鄉(xiāng)大學(xué)生等志愿者參與，有效緩解不在家鄉(xiāng)過年群體的惦念。

超8成返鄉(xiāng)過年人員有信心按時(shí)復(fù)工

進(jìn)入春運(yùn)，各地開始紛紛出臺(tái)異地流動(dòng)人員的健康管理政策，這也需要依然選擇返鄉(xiāng)過年的職場人提前做好規(guī)劃。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在春節(jié)返鄉(xiāng)的受訪者中，80.3%表示自己能夠在節(jié)后按時(shí)返回工作地區(qū)，其中6成表示目前家鄉(xiāng)和工作地均為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，還有2成認(rèn)為提供核酸檢測(cè)證明即可正常復(fù)工。

隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，人們的工作與生活也因此而變，短期未來，大規(guī)模的人才流動(dòng)和聚集依然是重點(diǎn)規(guī)避的現(xiàn)象，這也勢(shì)必有可能打破我們固有的風(fēng)俗和傳統(tǒng)。對(duì)于中國人來說，新春佳節(jié)是與家庭團(tuán)聚的重要傳統(tǒng)，“就地過年”這一特殊之舉，是萬千異鄉(xiāng)人為防疫做出的貢獻(xiàn)。因此，讓付出奉獻(xiàn)的人獲得更多溫情和關(guān)懷也是政府和企業(yè)努力達(dá)成的心愿，在后疫情時(shí)代，親情被不可抗力阻斷的同時(shí)，更需要調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，讓社會(huì)變成一個(gè)溫暖的大家庭，為漂泊的個(gè)體提供更暖的服務(wù)、更貼心的政策，才能讓城市有更多的人情味，讓每一個(gè)個(gè)體在新的環(huán)境下也能活出幸福感。