技高者多得 多勞者多得！湖北全面提高技術(shù)工人待遇 符合條件的享受首套房?jī)?yōu)惠

湖北日?qǐng)?bào)訊（記者陳會(huì)君、通訊員范棟、許蘭波）4月26日，省委宣傳部、省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》有關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)《意見》，我省將重點(diǎn)提高高技能人才地位待遇，將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，做好慰問、休假和體檢等服務(wù)工作；探索高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職或兼職；符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入住房保障范圍，購(gòu)買首套商品住房不受社保繳費(fèi)、納稅的限制，并按規(guī)定落實(shí)個(gè)人住房貸款利率、購(gòu)房稅費(fèi)優(yōu)惠政策等?！兑庖姟访鞔_，國(guó)有企業(yè)高技能人才人均工資增幅不低于本單位管理人員人均工資增幅。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制。支持企業(yè)建立針對(duì)技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。

技術(shù)工人地位待遇落實(shí)，企業(yè)是主體?！兑庖姟诽岢觯髽I(yè)要健全技術(shù)工人評(píng)價(jià)選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出；鼓勵(lì)企業(yè)比照同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)技術(shù)工人工資、補(bǔ)助、醫(yī)療、差旅等待遇；要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，60%以上用于一線職工技能培訓(xùn)。

技高者多得 多勞者多得——《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》解讀

湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 陳會(huì)君 通訊員 范棟 許蘭波

全省技能人才871.8萬(wàn)人

《意見》提出，重點(diǎn)提高高技能領(lǐng)軍人才地位待遇。

省人社廳廳長(zhǎng)劉艷紅介紹，這就是鮮明的導(dǎo)向，體現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。

我省高技能領(lǐng)軍人才，主要包括五個(gè)方面的人員：

一是中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人；二是湖北工匠、湖北省技能大師、湖北省技術(shù)能手、湖北省首席技師、楚天名匠、荊楚工匠、湖北省大師級(jí)民間工藝技能傳承人才、國(guó)家級(jí)省級(jí)傳統(tǒng)工藝技能類代表性傳承人；三是獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中?guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)三八紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)中的高技能人才；四是享受省級(jí)以上政府津貼的高技能人才；五是經(jīng)省政府認(rèn)定的其他“高精尖缺”高技能人才。

據(jù)悉，截至2018年底，全省技能人才871.8萬(wàn)人，其中高技能人才263.5萬(wàn)人，占技能人才30.2％。

探索虛擬股權(quán)吸引青年技工

劉艷紅表示，《意見》堅(jiān)持改革創(chuàng)新和重點(diǎn)突破，在提高高技能領(lǐng)軍人才待遇方面，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、發(fā)揮作用和服務(wù)保障方面提出了具體措施。

政治待遇方面，提出了高技能領(lǐng)軍人才在“兩代表一委員”提名、專家休假慰問研修、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦到工青婦科協(xié)任職等舉措；

經(jīng)濟(jì)待遇方面，提出了年功工資制度、獎(jiǎng)金免征個(gè)稅、專利權(quán)入股質(zhì)押、工作室經(jīng)費(fèi)列支、建立企業(yè)年金等舉措；

社會(huì)待遇方面，提出了破格晉升技術(shù)等級(jí)、住房保障、落戶、就業(yè)等舉措；

發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新等作用方面，提出了增加科技獎(jiǎng)專利獎(jiǎng)推薦名額、發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在職工培訓(xùn)人才選拔等方面發(fā)揮作用、參加海外技術(shù)交流活動(dòng)等舉措；

保障服務(wù)方面，提出了設(shè)立服務(wù)窗口、建立數(shù)據(jù)庫(kù)、探索“一卡通”便捷服務(wù)等舉措。

在改善技術(shù)工人待遇方面，《意見》強(qiáng)調(diào)建立技能價(jià)值導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制、補(bǔ)助性津貼制度、薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度；規(guī)范薪酬支付和管理、國(guó)有企業(yè)工資總額向技術(shù)工人傾斜等舉措；按貢獻(xiàn)參與分配、對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位實(shí)行協(xié)議工資項(xiàng)目工資年薪制、探索虛擬股權(quán)吸引青年技術(shù)工人等舉措。

讓企業(yè)發(fā)展與工人待遇改善良性互動(dòng)

發(fā)布會(huì)前，湖北日?qǐng)?bào)全媒記者采訪了全國(guó)人大代表、東風(fēng)商用車有限公司總裝配廠調(diào)檢一車間“王濤班”班長(zhǎng)王建清。他表示，政策落實(shí)中，是否可建立企業(yè)效益增長(zhǎng)與工人工資增長(zhǎng)相掛鉤的機(jī)制。

省人社廳副廳長(zhǎng)曾向陽(yáng)介紹，《意見》鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，明確國(guó)有企業(yè)高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

去年，省政府印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，對(duì)完善工資與效益聯(lián)動(dòng)、實(shí)現(xiàn)工資分配與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減提出明確要求。這些政策都是在不斷構(gòu)建完善企業(yè)發(fā)展與工人待遇改善的良性互動(dòng)機(jī)制。

曾向陽(yáng)表示，今年將繼續(xù)堅(jiān)持開展企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)企業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)，適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，努力發(fā)揮市場(chǎng)和政府“兩只手”作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與工人待遇互相促進(jìn)和可持續(xù)性發(fā)展。